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7个问题要在绩效追赶期间询问

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性能追赶  

绩效管理正在不断发展。组织越来越多地放弃年度评估系统并迈向连续绩效管理 - 一种更敏捷和直观的能赚的棋牌游戏的方式。

连续性能管理(作为敏捷性能管理的某些人称)需要定期追赶和与能赚的棋牌游戏定期绩效的绩效教练对话。

该系统提供了整个福利 - 在经理和能赚的棋牌游戏之间改善了沟通和信任,增加了智能目标和改善水平的关注能赚的棋牌游戏满意度.

此外,已纳入这种新的绩效管理流程的公司 - 例如Adobe - 已经注意到了减少自愿营业额。显然,更多频繁反馈并讨论是去的方式。但是,这比完成所说的往往更容易。

虽然会议的频率很重要,但这些捕获量的内容是每个都很重要。教练谈话和反馈会议意味着有意义和富有成效。

所涉及的每个人都应该离开会议的动力,好像他们已经取得了成就。简单地介绍了普通追赶胜利’完成这一目标。管理者需要培训讨论讨论和要求谈话的问题,并为能赚的棋牌游戏提供需要急需的支持。

下面,我们将涵盖七个基本问题,每个经理应在其绩效追赶期间讨论。

  1. 今天一切如何?你感觉怎么样?

不要被愚弄思考这是一个琐碎的问题。询问某人如何感受到一个功能强大的开门,可以帮助管理者建立信任,订婚与能赚的棋牌游戏的真实对话。

请注意,问题不具体到工作场所或能赚的棋牌游戏的职责。能赚的棋牌游戏可能会讨论令人困扰或阻碍绩效的个人事项,或者他们可能分享一些刺激他们的好消息。

您越多了解您的能赚的棋牌游戏,他们的生活及其角色,您构建的信任越多,能赚的棋牌游戏可能会成为反馈的越多。同样,如果需要出现,他们会觉得讨论与您有关的问题和与您有关的疑虑。

性能追赶

  1. 我们最后一次发言时,我们用x谈到你的挑战。那怎么样?

让能赚的棋牌游戏在绩效追赶期间讨论挑战和障碍是很重要的。这一切都归结为心理安全。创造一个心理安全工作场所文化的公司使能赚的棋牌游戏能够讲述他们的思想并讨论错误和挫折。然后打开门 创造性问题解决和适度的风险服用这可以长期受益于贵公司。

让你的能赚的棋牌游戏知道你理解他们是人类,因此不完美 - 我们都犯了错误,我们都有我们挣扎的地区。重要的是,我们坚持不懈,我们努力克服障碍。

这个问题还展示了你的能赚的棋牌游戏,你在他们身上,你愿意帮助,你被投资于他们的职业生涯。当能赚的棋牌游戏知道他们在他们身边有他们的经理时,他们会在其角色和能力中感到更具设备齐全。

  1. 自从我们上次说话以来,你能告诉我任何骄傲的时刻或成就吗?

奖励和认可是必不可少的能赚的棋牌游戏参与和士气。你不希望所有反馈都是消极的。当能赚的棋牌游戏达到某些东西或者将重大努力投入任务时,应该鼓励他们讨论。你是他们的经理,也应该花时间谢谢并鼓励他们。

关于反馈的及时性是至关重要的 - 无论其性质如何。这就是为什么定期绩效讨论对能赚的棋牌游戏满意度的讨论非常有利。

讨论骄傲的能赚的棋牌游戏时刻对于高性能者来说尤为重要,谁是谁通常非常自我关键。允许他们反思和承认骄傲的时刻将有助于在海湾保持他们的冒号综合征。

  1. 您对公司更改/公司方向/工作场所流程有任何问题或疑虑吗?

当然,给能赚的棋牌游戏反馈是重要的。但管理者也应该征求能赚的棋牌游戏的意见。他们的意见和见解很重要,这个问题明确了。

在绩效追赶期间,能赚的棋牌游戏可以找到有机会讨论他们与现有流程的快乐以及转发他们可能拥有的任何建议。能赚的棋牌游戏还可以寻求澄清公司目标及其方向,这将使他们将在更好的背景下将其作用。

此外,如果有任何组织变化,能赚的棋牌游戏可以使用此时间来空气任何申诉或疑虑。请记住,当发生组织变革时,一个障碍物是一个缺乏沟通。能赚的棋牌游戏越涉及,他们就越有可能进入船上并帮助改变。

性能追赶

  1. 您是否觉得您的智能目标与组织目标保持一致?

令人难以置信的,大致50%的能赚的棋牌游戏唐’知道他们在工作中做了什么。当能赚的棋牌游戏如何以有意义的方式贡献他们的角色,他们的聪明目标以及这些目标如何与组织目标达成协议?

传统上,能赚的棋牌游戏的目标从顶部逐渐下降。然而,现代组织正在摇晃目标环境,这意味着它们正在向上调整目标。

这涉及高度透明的能赚的棋牌游戏,使能赚的棋牌游戏更新,并告知组织目标,目标,方向和障碍,以便他们拥有自己的互补目标。

这也使能赚的棋牌游戏更加自主,并提供了有价值的信息,有助于指导在日常角色中的决策。

  1. 你和你的同事相处得怎么样?

人类是社会生物,能赚的棋牌游戏工作关系很重要。能赚的棋牌游戏倾向于表现更好当他们在工作中有友好的关系时,他们的表现会在经历工作场所的幸存下和欺凌时下降。

如果要在健康的水平保持士气,管理层应该了解工作场所动态。鼓励一种真实性和透明度的文化,如果他们觉得他们被骚扰,欺负或被忽视,就可以来找你。

许多经理犯了误解这些问题的错误。但是,如果工作关系不佳影响性能,那就是每个人的企业 - 特别是你的,作为经理。

  1. 你觉得有挑战吗?我们可以做些什么来帮助您推进和发展吗?

能赚的棋牌游戏的发展和进步至关重要,以确保良好 能赚的棋牌游戏经验。如果他们没有感到挑战,那么没有顶级表演者将留在长期内。

现代能赚的棋牌游戏想要一种进步感,而不仅仅是在促销方面,而且有关他们的实用技能。雇员希望他们的职业生涯成为学习经历。他们希望以有意义的方式改进,擅长为您的组织做出贡献 - 因此不要让您的才能停滞不前。

利用绩效追赶,与能赚的棋牌游戏讨论其短期和长期职业目标。表现出真正的兴趣,并制定您可以定期重新审视的职业发展计划。提供支持,您可以在适当的情况下签署能赚的棋牌游戏签署培训计划。

向您的能赚的棋牌游戏展示您投资于他们,并且您相信它们,并且多年来他们可能仍然忠于您的组织。


关于作者:斯图尔特透明的是一个人管理专家,超过20年的领域。 Stuart公司成立了自己的绩效评论软件公司,清晰的评论,并定期帮助公司过渡年度评估,变得更加敏捷和生产力。

图像来源:

实施学习文化以利用财务表现
组织绩效:通过境地领导地位

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