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帖子标记‘The 关键绩效指标Institute’

月度雇员:Silvana Badita,研究分析师

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西尔瓦娜  

与我们一起旅行,采访一些最杰出的人,这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中,我们将介绍9月的本月员工, 西尔瓦娜·贝迪ț(Silvana Bădiță).

1.您在KPI研究所扮演什么角色,使其与众不同?

我一直在KPI研究所担任研究分析师大约一年。我的主要职责是记录KPI,对与绩效管理相关的主题进行初级和次级研究,以针对不同职能领域的研究定制形式提供支持,以及在咨询项目中提供帮助。

各种各样的任务有助于在我的日常活动中创造一种特别的动力,这为发展我的技能和能力以及获得不同职能领域的更多专业知识提供了一个绝佳的机会& industries.

我的能赚的棋牌游戏的真正特色是受到灵感和创造力的引导,这给了我极大的满足感。

此外,使我的能赚的棋牌游戏与众不同的另一个方面是,我被鼓励跳出常规思维,以找到应对当今组织挑战的最佳解决方案。这为发现性能领域中真正重要的事物提供了宝贵的视角。

2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么?

我的能赚的棋牌游戏中一个特别重要的方面是将研究的理论方面转变为实际的变化,从而可以帮助组织的发展和绩效。

出于相同的原因,这是同等的挑战和令人着迷的部分-很难经常看到如何将纸上的想法转化为现实。但是,当您成功地做到这一点时,它会带来令人振奋的成功感。

3.到目前为止,您将学到的三个主要的职业课程是什么?

  • 永不停止学习-不要自满 –这对于始终保持头脑清醒非常重要,因为否则,您将无法适应当今瞬息万变的社会所施加的要求。
  • 设定清晰可衡量的结果 –重要的是要了解您的活动如何为组织的结果做出贡献,因此不要过分夸大您的指标–追求实用主义,而不是追求宏伟。
  • 团队协作 –我认为这方面经常被低估,这是一个很大的耻辱,因为当您团队合作时目标变得更加一致。 团队合作 带来更大的机会实现您的共同目标。

4.如果您可以采访过去或现在的一个人,那会是谁,为什么?

考虑到我非常热衷于创建基于员工不断追求更高绩效水平的组织文化,我希望我可以进行面试 丹尼尔·平克,以了解更多有关人的信息’的内在动机和推动我们前进的动力。

本月员工:IT主管Alex Podariu& Graphic Department

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波达留  

与我们一起旅行,采访一些最杰出的人,这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中,我们将介绍7月的本月员工, 亚历山德鲁·波达留.

1.您在KPI研究所扮演什么角色,使其与众不同?

我目前在KPI研究所担任IT主管。我的日常能赚的棋牌游戏包括与确保我们的数字足迹,服务和网站得到更新并平稳运行有关的所有事情。

我在这里很喜欢我的角色,因为我们致力于折衷的项目,这些项目总是为我提供一些新的东西来实现或组合在一起。在这里,事情永远不会变得无聊。

2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么?

由于我们处理了许多不同的项目,因此每天都有无休止的新能赚的棋牌游戏要做。有时能够提前计划任务会很好,但是我不能抱怨太多-任务的不断变化使我保持警惕。

而且,由于这个原因,我得以扩展自己的知识,并在分配给我的各种能赚的棋牌游戏中使用许多不同的工具,小工具,仪器和技术。

3.到目前为止,您将学到的三个主要的职业课程是什么?

  1. 永远不要退出 –即使情况看起来很严峻,您也不知道隧道尽头是否有灯光,请继续前进。您可能需要暂停片刻并重新考虑自己的策略,但是只要您保持专注,就可以做到。另外,永远不要忘记IT 橡皮鸭!
  2. 不断学习新事物 知识 在项目完成后不会结束;当您不再对完善自己的工艺感兴趣时,知识就结束了。至少在我的专业领域,没有终点线。我们不断前进。每个任务都是新事物–要么是对旧解决方案的更新,要么是全新的发现。
  3. 继续优化一切 –我看到IT专业人员最大的“罪过”是没有给予优化应有的尊重。您的网站加载缓慢?优化它!您的游戏无法正确加载?重新检查优化!您的程序口吃了吗?优化代码!优化是波动和流畅互动之间的区别。

4.如果您可以采访过去或现在的一个人,那会是谁,为什么?

我认为最想与之交谈的人是 伊隆·马斯克(Elon Musk)。这个男人不寒意。无论遇到多少反对者,这个人都坚持不懈,跋​​涉不屈,永不放弃。

我认为这种决心是不可思议的,我想知道他是如何以这种态度灌输自己的。

本月员工:业务单元协调员Cristina Mihailoaie

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克里斯蒂娜  

与我们一起旅行,采访一些最杰出的人,这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中,我们将介绍6月的本月员工, 克里斯蒂娜(Cristina Mihailoaie).

1.您在KPI研究所扮演什么角色,使其与众不同?

我是KPI研究所研究计划的业务部门协调员。我的职责围绕调查哪些产品和服务将支持专业人士克服他们可能遇到的任何业务挑战–他们有什么需求,我们的研究团队可以开发哪些工具来解决这些需求。

我的能赚的棋牌游戏使我处于开发团队和客户之间不断来回的十字路口。我向双方提供反馈,并在了解客户需求和团队交付能力之间保持平衡。

2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么?

适应快速变化的能赚的棋牌游戏环境,并跟上我们所采取的所有不同举措。

今年,我们公司进入了超速驾驶模式,此后我们再也没有踩过油门踏板了。作为一个对健身充满热情的人,我从没想过我会在心理层面上经历相同水平的动作和精力。

但是,2020年有很多惊喜。尽管如此,至少我永远不能说我对能赚的棋牌游戏感到无聊!

3.到目前为止,您将学到的三个主要的职业课程是什么?

  1. 大胆–愿意冒险
  2. 如果您努力搜索,总有一种方法–毅力和决心得到回报
  3. 激励人们的最好方法就是不要专注于这一点–关心你的能赚的棋牌游戏 伦理, 您的 动机 & 订婚以身作则.

本月员工:高级研究分析师PentekBorbála

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博尔巴拉  

与我们一起旅行,采访一些最杰出的人,这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中,我们将介绍一月份的本月员工, 潘泰克·波巴拉(PéntekBorbála).

  1.您在KPI研究所扮演什么角色,使其与众不同?

我目前在这里的角色是高级研究分析师:这意味着要协调研究团队,还要成为该研究所顾问项目的异地联络人。有很多方面使这个角色变得特别,但我要强调的一件事是团队方面(研究团队和其他部门的同事)。

一方面,我从同事和乐于助人的同事那里学到了很多东西(我想借此机会感谢他们);另一方面,我所属的研究团队是我所希望的最好的团队(我还要感谢他们每天的整体态度,尤其是在这些充满挑战的时期)。

2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么?

任务不断变化。具有讽刺意味的是,这也是我在能赚的棋牌游戏中最大的收获。如果您是研究团队的一员,您真的不会因能赚的棋牌游戏太久而感到无聊。

每天都是新的挑战,在上一个任务中吸取的教训很少直接适用于您的下一个项目。但是,我们处理情况和找到解决方案的方式为我们提供了经验和动力,以克服可能出现的任何其他挑战。

3.到目前为止,您将学到的三个主要的职业课程是什么?

同情公开交流 是团队合作的关键。没有人永远是对的,我们需要练习接受批评。我们需要学习如何对自己的决定和选择充满信心:不要忘记处理得当的情况,克服的挑战,因为这些将推动您的下一个成功。

4.如果您可以采访过去或现在的一个人,那会是谁,为什么?

我很想采访LombKató(或者说我只是想听听她关于她的热情的谈话)。她是世界上最早的同声传译员之一。我可以为她写很多书,但我建议你读她的书 多种语言:我如何学习语言 (我最喜欢的部分是当她谈论通过尝试翻译某种药物专利说明开始学习日语时,因为当时没有匈牙利语和日语的书籍)。

她不相信“有学习语言的才能”。她认为成功学习​​任何语言的公式是(投入时间x动机)/抑制。我尝试将此公式应用到我的职业生涯的其他方面,我很想在接受采访时从她那里得到更多信息。

本月雇员:业务研究分析师ÁgnesIlyés

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阿涅  

与我们一起旅行,采访一些最杰出的人,这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中,我们将介绍2月的本月员工, 阿涅Ilyés.

1.您在KPI研究所扮演什么角色,使其与众不同?

我是业务研究分析师。使这个职位与众不同的是日常任务的多样性以及不断学习新事物的可能性。

到目前为止,我最喜欢的责任是录制 认证数据分析 在线培训课程对我来说是一种全新的体验,这是我职业生涯中的一个决定性事件。

这项任务包含了微观和宏观管理的多个层次,我觉得直接的结果就是我积累了很多经验。

2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么?

我发现真正要测试但又有收获的主要事情是,每个任务都与另一个任务不同。如此多种多样的日常目标使我的能赚的棋牌游戏非常令人兴奋。

它还可以帮助开发新技能,但是有时,就像大多数角色都处于公司困境一样,所有这些可能真的是令人难以承受。

但是,每项任务带来的新颖性使每天都有新的冒险。

3.到目前为止,您将学到的三个主要的职业课程是什么?

  1. 拥有一支优秀的团队,您可以做自己认为不可能的事情。
  2. 永远不要拒绝,直到你’ve tried it.
  3. 不要害怕问问题。

4.如果您可以采访过去或现在的一个人,那会是谁,为什么?

英国维多利亚女王,因为她是英国君主制中最重要的人物之一,我对此很着迷。而且,我是一个非常重视家人的人,从历史书籍中我们现在知道她是个好妻子和母亲。

我想问一下她在那个时代作为一个女人如何管理自己的职责,以及如何保持“能赚的棋牌游戏与生活的平衡”。

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