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个人主动性和绩效管理

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主动管理

在由基准,目标和目标支配的商业世界中,至关重要的是不要忽视潜在的宝贵资源:个人主动性。考虑到效率,对个人绩效进行脚本编写,以便有效地记录员工的进步。但是,事实证明这不利于产生可以使整体性能受益的创新思想。

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