帖子标记‘人力资源绩效’

员工敬业度和组织绩效

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2010年8月6日。发表于 文章, 个人表现

参与就是要让员工参与其中 ‘give it their all’。各种研究表明，员工的敬业度与工作绩效的水平和质量之间有着密切的联系。

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高管薪酬与绩效

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2010年7月13日。发表于 文章, 个人表现

高管人员的薪酬是行政学的一个重要方面，因为它把与公司治理，人力资本，组织文化和绩效管理有关的各个方面联系在一起。理想情况下，组织的高管薪酬理念应确保其薪酬能正确反映其高管的职责和责任，并确保薪酬在吸引，激励和留住高素质人才方面具有竞争力。

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员工敬业度指数

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2010年3月3日。发表于 文章, 个人表现

最近十年 员工敬业度 在学术文献和实践中已经成为一个热门话题。争论主要围绕员工敬业度对公司的成功和底线可能产生的影响（Sacks，2006）。

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