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针锋相对和敬业度–企业承诺在推动员工敬业度方面的作用

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员工敬业度

在组织内部进行的各个级别的评估中,最频繁的评估是在员工满意之后进行的员工敬业度审查。即使参与首先取决于一个人的内在动机,组织也可以通过建立基于参与的企业文化来为它的发展做出贡献并将其保持在期望的范围内。

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