变更管理：保持竞争力，高效和创新
当将组织从当前状态引导到期望的未来状态时，变更管理是一个至关重要的过程。
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随着社会变得越来越流动，国际化和多样化，企业面临着对适当的新兴需求。 跨文化管理 使他们能够处理员工之间的关系。
1997年，贝尔大西洋公司（Bell Atlantic）和GTE合并为现在称为 Verizon通信。
如今可以肯定的是 人力资源由于其特殊性，它在理论和实践的经济领域中越来越多地出现。
享誉全球的著名作家丹·平克（Dan Pink）在经典的TED演讲中，揭露了激励机制的神秘性以及将奖励视为推动绩效的关键手段的方式。
