帖子标记‘HR Summit and Expo’

开发高性能领导力管道的策略

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2012年11月21日 。 发表于 新闻 , 战略

PHR第九届会议中东地区董事总经理Deepak Gupta主持了一场关于领导力发展的小组讨论，这是HR峰会和2012年博览会的第二天。

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培养和提高国家领导能力：卡塔尔领导中心的经验

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2012年11月21日 。 发表于 文章 , 战略

Profiles International MENA首席执行官Oussama Mansour和卡塔尔领导力中心（QLC）战略与绩效总监Khaled Elgouhary在HR峰会和2012年世博会的第二天进行了案例研究。卡塔尔领导中心追求。

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员工敬业度：真正的意义，为什么要进行投资以及如何在中东取得成功

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2012年11月21日 。 发表于 个人表现, 新闻

在HR Summit和Expo 2012演讲中，员工敬业度是一个热门话题。峰会的第二天进行了小组讨论，由人力资源峰会主席巴塞尔·阿尔·阿塔尔（Basem Al Attar）主持，畅销书作家和获奖的人力资源战略家。

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建立基于业务目标的价值和能力的组织文化–松下的见解

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2012年11月20日 。 发表于 文章 , 组织绩效

松下全球人才总监丹尼·卡尔曼（Danny Kalman）在HR峰会和2012年世博会上宣布了一系列专门针对“能力建设者”技能领域的小组讨论和演讲。

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从人力资源指标到人才分析：为制定明智的人员和业务决策提供见解和观点

撰写者 阿德琳娜·凯尔尼奇克 上 2012年11月20日 。 发表于 个人表现, 新闻

在2012年人力资源峰会和博览会的第二天，英国SHL集团首席科学和分析官Eugen Burke进行了主题为人力资源和人才分析的演讲。演讲也是人力资源峰会“战略定位者和商业伙伴”部分的一部分。

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