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基于开发 美国人事发展绩效办公室（OMP） 通过将组织转变为绩效驱动工作场所的方法，585方法依靠关键行动来指导您完成简化的绩效流程。这包括制定个人计划的8个步骤和旨在突出何时需要绩效计划的5个绩效原则。
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Willis Towers Watson的一项研究发现，只有 北美雇主的20％ 相信 根据绩效付费 提高性能。激励和留住表现最好的员工似乎是一种简单而直接的方法，尤其是根据绩效提供奖金，但实际上并不像看起来那样简单。
