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logo1 关键绩效指标认证

STC荣获综合绩效卓越奖

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stc  

非常荣幸地宣布,在2月18日于沙特阿拉伯利雅得举行的认证颁奖典礼上,沙特电信公司(STC)在战略和绩效管理方面获得了“综合绩效卓越奖” 。

关键绩效指标研究所通过其全球绩效审核部门与STC合作,以评估该组织的绩效管理 成熟度,因此在5分评估中获得4分,这表明STC的管理成熟度很高。

“这清楚地表明了公司的成熟度水平。虽然应该进一步培养他们的力量指标,并且还需要更好地发展一些低表现点&增强–基于全球标准,这仍然是巨大的成功。” – 关键绩效指标研究所首席执行官Aurel Brudan

该组织在五个不同领域进行了测量:

  • 策略计划
  • 绩效评估
  • 绩效管理
  • 表演文化
  • 员工绩效管理

此外,评估过程采用了一套成熟度模型框架,该框架旨在评估机构能力的复杂性,以便确定成熟度水平之间的差距并提供克服这些差距的必要指导。

“该奖项反映了我们对DARE战略的承诺,并明确表明我们在人力资源管理方面处于正确的轨道&绩效评估策略。”–STC人力资源部副总裁Ahmad Al Ghamdi

这些年来,沙特电信公司经历了几种策略。它首先开始于 ,在2012年至2014年之间,它试图成为KSA市场中的领导力量。

然后在2015年,一直到2017年底,他们创造了 下一个地平线,旨在在更大的商业环境以及整个公司范围内转移STC的业务和文化。

迅速发展到现在,并在2018年初,它决定通过 .

D – Digitalize STC

A –加快核心协助表现

R –重塑客户体验

E –积极扩大规模和范围

这种策略使它比以往任何时候都能更好地了解其业务环境。因此,STC扩展到了新的市场和新的数字服务,例如物联网,网络安全,云计算,深度数据分析等等,这为性能以前所未有的速度增长铺平了道路。

与致力于卓越性能的公司合作始终是一种荣幸,并且凭借这一殊荣,沙特电信公司证明了他们可以成为有远见的领导者并为其他公司效仿。

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