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月度雇员:Silvana Badita,研究分析师

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西尔瓦娜  

与我们一起旅行,采访一些最杰出的人,这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中,我们将介绍9月的本月员工, 西尔瓦娜·贝迪ț(Silvana Bădiță).

1.您在KPI研究所扮演什么角色,使其与众不同?

我一直在KPI研究所担任研究分析师大约一年。我的主要职责是记录KPI,对与绩效管理相关的主题进行初级和次级研究,以针对不同职能领域的研究定制形式提供支持,以及在咨询项目中提供帮助。

各种各样的任务有助于在我的日常活动中创造一种特别的动力,这为发展我的技能和能力以及获得不同职能领域的更多专业知识提供了一个绝佳的机会& industries.

我的工作的真正特色是受到灵感和创造力的引导,这给了我极大的满足感。

此外,使我的工作与众不同的另一个方面是,我被鼓励跳出常规思维,以找到应对当今组织挑战的最佳解决方案。这为发现性能领域中真正重要的事物提供了宝贵的视角。

2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么?

我的工作中一个特别重要的方面是将研究的理论方面转变为实际的变化,从而可以帮助组织的发展和绩效。

出于相同的原因,这是同等的挑战和令人着迷的部分-很难经常看到如何将纸上的想法转化为现实。但是,当您成功地做到这一点时,它会带来令人振奋的成功感。

3.到目前为止,您将学到的三个主要的职业课程是什么?

  • 永不停止学习-不要自满 –这对于始终保持头脑清醒非常重要,因为否则,您将无法适应当今瞬息万变的社会所施加的要求。
  • 设定清晰可衡量的结果 –重要的是要了解您的活动如何为组织的结果做出贡献,因此不要过分夸大您的指标–追求实用主义,而不是追求宏伟。
  • 团队协作 –我认为这方面经常被低估,这是一个很大的耻辱,因为当您团队合作时目标变得更加一致。 团队合作 带来更大的机会实现您的共同目标。

4.如果您可以采访过去或现在的一个人,那会是谁,为什么?

考虑到我非常热衷于创建基于员工不断追求更高绩效水平的组织文化,我希望我可以进行面试 丹尼尔·平克,以了解更多有关人的信息’的内在动机和推动我们前进的动力。

本月员工:IT和图形部门主管Alex Podariu
自由

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