设定个人目标。确定要实现的目标并继续前进！
尽管为公司，部门或员工设定目标的重要性和好处广为人知，理解并达成共识，但是在设定个人目标时，意见不一。这有用还是很费时间？您如何设定既大胆又现实的目标？如何轻松实现这些目标？
为什么要建立个人目标？
在目标设定理论中，埃德温·洛克（Edwin Locke）和加里·拉瑟姆（Gary Latham）教授强调了在组织环境中设定目标的好处。他们认为，设定目标时会提高绩效，因为它们执行从指令到激励目标的不同功能。那么，为什么在设定个人目标时不应用相同的原则呢？通过使目标设定理论适应个人情况，还可以为个人目标建立以下功能：
1.指令：个人目标可以帮助个人将注意力和精力转移到与实现上述目标相关的特定活动上。因此，原本会浪费在毫无意义的活动中的所有努力现在都自觉地针对了特定目的。
2.充满活力：大胆，大胆的目标比低级的目标需要更多的努力。因此，当建立一个特定目标并与其他目标相比理解其优先级时，人们倾向于为实现该目标而付出努力。
3.动机：制定明确的方向应该为人们提供实现既定方向所需的动力。但是，目标设定与动机之间存在很强的相互依赖性。一方面，设定目标可以激发您取得特定结果的动力，但另一方面，只有在了解内在动力之后才能建立目标，因为目标无法反映个人对实现目标不希望或没有冲动的东西。
建立个人目标时应考虑什么？
1.现在，人们普遍认为，在组织内部，战略目标应取决于公司的战略。就个人而言，该策略可以转化为终身愿景和总体方向。亲自澄清这些问题的目的是确保您的目标导致在给定时间内达到所需状态，同时避免所有不必要的干扰或漫无目的的行动。
2.为了更好地关注您要改进的方面，应该为生活中的所有关键领域设定目标，例如：
- 预算管理：在此领域中，您可以专注于在给定时间内节省资金或达到一定的月收入水平；
- 个人发展：在这里您可以包括与您的教育，职业甚至休闲和爱好有关的目标；
- 福利：与健身，健康（身心健康）以及您的社交生活和人际关系相关的目标。
3.确保您的目标是可衡量的！如果您设定了抽象目标，那么您就不太可能跟踪其达到的水平，因此，您可能会失去注意力并偏离各自目标的实现。除了制定SMART（特定，可衡量，可实现，相关和有时间限制）目标的众所周知规则外，目标所发挥的激励功能还强烈取决于根据您的结果衡量其成就水平并做出决策的可能性。
因此，可以为您的期望目标建立关键绩效指标（KPI），以确保您可以根据结果采取措施。使用KPI可以使您更加清晰，专注于重要的事情，并将支持您的个人改进过程。特定于上述关键领域的个人KPI主题将在以后的文章中详细介绍。
您已经设定了个人目标。接下来是什么？
设定目标的简单动作是毫无意义的，如果它不是改善个人表现的整个过程的一部分，则与职业，社交生活，家庭，个人发展，幸福感或以上所有方面有关。
以下三个简单规则可提高您个人目标的有效性：
1.跟踪您的目标！有时，很难从每天都在我们脑海中产生的众多思想中提取出本质。确保准确记住您的目标，甚至在必要时将其写下来，并在需要时重新回到目标上，专注于成功之路。
2.建立行动计划并坚持下去！在设定了特定时间范围的目标并确定了实现目标的方法后，无论目标领域如何，都必须采取行动才能达到理想状态。例如，如果您未来五年的职业目标是在一家国际公司中担任关键职位，那么您首先要采取的行动就是优化您的简历和在线专业人才资料，研究适合您需求和价值的公司并申请所需的工作。
3.必要时检查您的目标。即使我们谈论实现这些目标并迈向更高的水平，或者只是重新调整不再适合您的远见和长期战略的目标，也应该对目标进行审查，以便从这种实践中获得最大的收益。
设定个人目标绝不是一项耗时，毫无意义的活动，而是在决定改善个人表现时应考虑的第一步。设定目标适用于您的生活的各个领域，可以使您以自己的真实能力进行活动与浪费时间和精力进行漫无目的的活动有所不同。因此，请按照个人目标设定过程进行操作：为自己提供冲动，为了自己的幸福！
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