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从业者访谈:Zainab Mohammed

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Zainab-160x160In 2016, the 表演杂志editorial team interviewed Zainab Mohammed,首席执行官物业能赚的棋牌游戏& Marketing at WASL ,在阿拉伯联合酋长国 “2015年绩效能赚的棋牌游戏:GCC特别版” report。她对绩效能赚的棋牌游戏的想法和观点详述如下。
许多从业者受其自身贸易及其成功因素的知识所限制。

发展趋势

  1. 从您的角度来看,2015年绩效能赚的棋牌游戏的主要趋势是什么?

员工目标 越来越与 组织愿景。 SMART的目标越来越由员工而非经理来设定。这样做的主要好处是,员工是自己成功的所有者和推动者。通过绩效能赚的棋牌游戏来能赚的棋牌游戏风险也是一种发展趋势。

  1. 您对组织,部门和员工级别的绩效能赚的棋牌游戏的集成有何想法?

在所有组织级别上集成绩效能赚的棋牌游戏至关重要。 组织愿景必须在所有部门中级联,包括职能,部门,部门和员工关系。例如,我们看到在许多组织中实施了平衡计分卡,但很少超出部门级别。

  1. 未来,绩效能赚的棋牌游戏将发生哪些重大变化?

我们认为重大变化将集中在 持续的性能改进。具有前瞻性的组织将不再是一次性的年度活动,主要是与诸如加薪或奖金之类的奖励挂钩,而是定期使用绩效能赚的棋牌游戏练习。

这些将成为不断提高员工技能和能力的工具,从而提高整个组织的效率。

研究

  1. 应该通过研究更多地探索绩效能赚的棋牌游戏的哪些方面?

需要更多的了解才能找到 一年中进行的最佳评论次数 以及如何对齐 奖励 性能 更客观地。

关于如何进行绩效能赚的棋牌游戏的研究可以被视为更全面的人力资源能赚的棋牌游戏系统,也将是有益的;这将结合员工的 专业发展 与职业目标相吻合。

  1. 由于他们采用特定的绩效能赚的棋牌游戏方法及其后续结果,因此建议您查看哪些组织?

摩托罗拉 通用电气 在最近的几十年中,硅谷巨头受到了很多关注,例如 谷歌 在当前树立榜样。即使在充满挑战的经济形势下,谷歌也保持了出色的表现,并将其与高效的员工敬业度相结合,使其受到当前和潜在员工的高度评价,成为最适合工作的公司之一,尤其是由于工作场所的激励因素。

  1. 您希望研究人员回答什么绩效能赚的棋牌游戏问题?

在经济衰退或经济低迷时期如何将奖励与绩效挂钩。

实践

  1. 今天,绩效能赚的棋牌游戏在实践中面临哪些主要挑战?

客观地将奖励与绩效挂钩,并留住优秀员工。

  1. 使用绩效能赚的棋牌游戏工具和流程应改进什么?

客观目标,准确的更新,及时的更新和报告。在可能的情况下,必须每月或每季度报告绩效,为此必须有良好的绩效能赚的棋牌游戏工具和流程。

  1. 您认为绩效能赚的棋牌游戏的最佳做法是什么?

我认为,平衡记分卡在正确而系统地部署时。

教育

  1. 在教育计划中应强调绩效能赚的棋牌游戏的哪些方面?

设定客观目标,准确衡量绩效指标,以及及时和频繁的反馈。

  1. 从业者需要达到哪些限制才能提高绩效能赚的棋牌游戏水平?

了解自己的业务及其关键的成功因素是许多从业人员的限制因素。下一个将是准确表达必要的KPI。优秀的从业人员掌握这两个方面。

个人表现

  1. 您对在工作时间以外衡量绩效的新兴趋势有何看法?

只有能够持续影响组织利润的绩效。

  1. 您使用哪些个人绩效评估工具?

没有特定的工具,但是针对我的职能,我每季度根据KPI评估整体绩效。以客户为中心的关键KPI的测量频率更高,有些甚至每周测量一次。

具体问题

  1. 您的组织中的绩效能赚的棋牌游戏在创造价值方面最近取得了哪些成就?

WASL 已成功部署 企业范围内的SAP,它提供有关各种关键KPI的即时性能信息。在个人层面上,许多员工是组织范围内个人发展计划的一部分,对此准确而及时地衡量绩效也至关重要。

这有助于继任计划并留住优秀员工。


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