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提升个人表现–将精益原则链接到日常生活

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个人表现中的精益原则

我们被原则,技术,范例所包围,一切都变得更好 衡量并提高绩效,实现我们的目标,并最终获得更多的收入。在公司内部,此类措施包括评估,评估和传达绩效结果。但是,我们在工作时间以外的表现如何?为什么不将相同的原理和性能驱动因素应用于个人层面?

好吧,最大的挑战是找到能够真正检验您自己的假设的指标。识别促使您迈向绩效的唯一挑战。企业的绩效是所有成员个人绩效的总和。

组织内的指标广泛且广泛地分布在不同的职能领域。高利益相关者所面临的挑战是要确定他们追踪的众多绩效指标中的重要内容。

通过应用 精益概念,经理和个人都可以通过识别和消除浪费来重组其程序,从而提高效率,从而优化所有活动或流程,从而带来附加值。

可以在日常生活中应用相同的原则,以帮助人们以更少的时间进行更多的工作,通过连续而系统地消除浪费,并通过不断的改进,这通常意味着您做过从未做过的事情。

那么为什么不将精益原则与 指标 ,公司还实施以更好地确定什么才是真正重要的事情,简化绩效管理,更好地可视化更改并从结果中消除噪音,从而获取真正重要且有意义的信息?

因此,通过消除浪费,确定专门为您量身定制的正确KPI,不断改进它们和您自己,可以创建一个衡量和提高个人绩效的系统。 绩效控制系统 可以达到两个目的,即衡量和激励。

个人表现

选择度量标准 个人表现 应该考虑一些问题的答案,例如:什么对我重要?我想改善什么?为了达到我的目标,我必须具备哪些才能?这个指标如何增加我的价值?这容易测量和追踪吗?我了解这个指标吗?这是我可以影响和控制的东西吗?指标是否用肯定的词表示?至少每两周可获得一次数据吗?

为了更好地帮助个人定制其个人绩效控制系统,可以使用另一个原则“ 5S”。这意味着要遵循以下过程:

  • 排序 通过消除所有不必要的指标来选择大量指标;
  • 拉直 通过为所有事物确定合适的位置,以减少浪费的时间来寻找事物;
  • 扫地 通过每天花费时间来组织和整理;
  • 标准化 通过简化这些工作实践并使之与所有工作领域保持一致;
  • 维持 通过维护已建立的内容。

人们应该牢记始终寻找改善过程和消除不必要浪费的方法。

关键绩效指标 纲要,提供了来自个人生产力领域的指标示例,例如财务,家庭经济,个人发展,过程管理,工作与生活平衡,此外,还可以找到特定且适用的KPI来更好地优化和消除浪费。大量的指标。

制定家庭预算可以更好地控制每个家庭的财务状况。衡量诸如健康保险支出,服装的家庭消费支出,食品的家庭消费支出等美元之类的支出,可能导致度假旅行支出的资金增加。

开发一个 幸福度 可以很好地概述一个人的生活。如果烹饪可以放松身心并提高士气,则可以采用一些指标 #烹饪时间, %使用厨房, #烤箱烹饪频率,#次朋友/亲戚共进晚餐。

如果工作满意度很低,人们可能会想到带来快乐的领域和他想做的活动。可以将路线图汇总在一起,以实现职业转变,从而提供更高的满意度以及足够的激励性收入。

如果人们没有花足够的时间思考真正让他们感到高兴的东西,那么有用的衡量标准可能是 #花时间思考自我。因此,他们可以每天生活,并接受他们采取的任何行动。通过使用KPI衡量财务状况,幸福感,个人发展,我们通常可以过上更好的生活并获得更多的控制权。

图片来源:

个人KPI:衡量,认可,提高!
专注-提高生产力的关键成功因素
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