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个人KPI:衡量,认可,提高!

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 个人关键绩效指标

  We’ll start off today’的文章中引用了著名作家H. James Harrington的话,他曾经提到:
“测量是导致控制并最终改善的第一步。如果您无法衡量某事,您将无法理解。如果您听不懂,就无法控制它。如果您无法控制它,就无法改善它。”
因此,衡量是在实体的所有维度上改进的第一步:从时间到过程,从投入到产出。

在组织内部, 关键绩效指标 (KPI)具有多种优势,可以分为六个主要类别:

  • 清晰明了,可为您提供所需结果的详细数字视图;
  • 通过传达重要和需要注意的内容来集中精力;
  • 通过评估实现预期结果的水平并提供数据以加快纠正措施来进行改进;
  • 参与,通过责任感提供主人翁感,并激励取得更好的结果;
  • 通过对重要数字的共同理解来进行沟通;
  • 通过及时比较结果进行学习。

现在,将所有这些优势转化为您的个人生活。您能想象可以访问您感兴趣的数据吗?还是在生活的多个领域做出明智的决定?如何更好地控制,在需要时采取纠正措施并提高个人绩效呢?

一开始听起来很复杂,但是一旦正确理解,使用KPI衡量您的个人生产力的想法非常简单和有效。

当我’ve mentioned in a 上一篇文章,朝着整合和受控的个人改善过程迈出的第一步是设定目标。建立目标后,设置KPI可以帮助您专注于这些目标并支持流程。

在衡量改进和成功之道时,您可以集中注意四个主要方面。这些都是日常工作,如果进行适当的衡量和控制,它们可以有意义地改善您的个人业绩,即预算管理,家庭经济,个人发展和幸福感。

下面我们提供了这些领域的KPI示例,因此可以根据每个人的评估和改进需求进行调整和使用。

1.预算管理

  • #物业投资
  • 个人储蓄率%
  • 家庭储蓄率%
  • 债务
  • $假日旅行支出

2.家政学

  • #耗电量(kWh)
  • #烹饪时间
  • #专门用于房屋打扫的小时
  • 使用凭证和优惠券的百分比
  • #购物会议

3.个人发展

  • #工作变更
  • #参观了新地方
  • #遵循培训计划
  • #阅读书籍
  • #参加的重大活动

4.幸福感

a)健身

  • #步行时间
  • #坐下的时间
  • #每天进行剧烈运动的分钟数

b)健康

  • #身体不好的日子
  • #舒张压
  • #服用减肥补品

c)营养

  • #摄入水果
  • #摄入全谷物
  • #身高体重指数

d)关系

  • #与家人共度时光
  • #Twitter关注者
  • #值得信赖的朋友

e)工作与生活的平衡

  • #促销
  • %睡眠6小时或更长时间的夜晚
  • #每月花在大自然上的时间

在衡量个人绩效时,即使您不使用计分卡,策略图或计划组合之类的工具,在一定程度上仍需要进行标准化。为了从测量系统中获得最大价值,一些基本规则可能会有用,即:

1. 除非个人KPI与您的目标紧密相关,否则仅设置个人KPI不会有用。

例如,当设置 减肥 作为目标,您可能会对测量 #重量 #每天进行剧烈运动的分钟数。按照相同的原则,以确保您达到目标 提高英语能力,您可以监控KPI,例如 #每天的语法练习 要么 #阅读英文书.

2. 为这些KPI设定目标将为您提供一个参考点,以此作为衡量您个人表现的依据。可以设定短期和长期目标,以激励您采取行动。

3. 应该采取主动行动以实现您的目标。

让我们以目标为例 减肥 。如果在监视KPI时 #每天花费的时间,目标是30分钟,您的结果是每天步行仅10分钟,因此您可以采取一些措施 停止使用电梯 要么 每周上班两次步行 (如果可能的话)。有关个人目标和计划的更多详细信息将在以后的文章中提供。

除了这些简单的规则外,以书面形式跟踪KPI还可以使您更好地可视化结果以及责任感。

在确定了要设定明确目标后想要实现的目标之后,使用KPI衡量个人绩效是迈向改善日常和长期生产力的下一步。通过选择正确的KPI并在整个过程中保持积极态度,它不仅有用,而且极具激励性,甚至是娱乐性。

图片来源:

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