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个人发展–个人表现的基石

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个人绩效管理

几乎没有话可说 个人表现,而不考虑个人发展。个人发展是一种媒介,人们不仅可以开始建立和开发潜力,而且可以开始有组织地使用并最终将其转化为高性能。 从这个意义上说,个人发展成为促进表现的前提,在每种情况下人们都选择主张自己。

表演本身就意味着要完成一项充满挑战的任务。但是,它不是一个浮动的概念,它是一个独立徘徊或行动的事物。表演深深植根于表演者的结构,人的能力,能力和潜力。从这个意义上说,性能成为一种产品,在一个系统中进行了详细说明,该系统涵盖了从一个人的生物构造到一个人产生的输出。

关于绩效的齐心协力,是多种因素共同作用的结果,在同一方向上的融合意味着人们认识到了个人发展的本质。

个人发展意味着 投资时间 &努力使自己适应任何可能出现的所有任务的机会最大化。无论是与职业还是与个人生活相关的,任何需要解散的任务都意味着对个人资源的最佳利用,例如注意力,动力,计划性行动,情绪管理等。

与培训课程不同,个人发展使一个人能够开发核心属性,管理冲突的问题并以其变得普遍的方式提高个人绩效。这是将绩效提升到新水平的一种方式,使其成为个人特征,而不是偶然的结果。

着手进行个人发展过程的主要好处是,一旦您将绩效提升到非常个人的水平,就关键问题开始工作将带来可持续,持久的改进,使您成为自己的绩效设计师。

越来越了解自己的独特星座,可以充分了解自己的优缺点,局限性,资源和需求,从而转化为以最佳方式利用个人潜力并满足其需求的最佳方式设计个人和专业策略的能力。 。也许乍一看是乌托邦式的,如果您考虑到这样的事实,即从本质上来说,一个人可以成为自己表现的设计师,那么这个过程就很有意义。

个人发展

如何 个人发展 工作?背后的机制是这样的事实:一旦您在一个完整的,包含从个人经验,潜力和极限的一切在内的意识框架中对一个人的自我看法进行了重大改变,该人将能够承担对方法的控制。他们解决所有问题。

考虑到您实际上是在解构并重建您的身份的更新版本,因此有可能这样做。在这种情况下,“更新”并不意味着对价值的判断(现在您变得更糟,最终将变得更好),而是对当前状态,一个人想要和可能实现的一切的充分认可,以及实现该目标的方法。这些目标可以实现。

该过程背后的神经生物学特性表明,一旦您进行了更改和认识,进行了处理和阐述,就可以创建新的网络和联系。这些转换成用于处理内部和外部信息(例如与任务相关的情绪,例如焦虑和触发任务的截止日期)的新模型,一旦激活和加强,这些模型将始终如一地提供新的,高度适应性和成功的响应。这意味着选择,奉献,加强,努力以及最重要的是愿意和开放的改变。

这一切对性能意味着什么?

还记得达尔文关于谁最能适应将统治食物链的争议吗?无论是他的还是非他的,该肯定都拥有普遍的真理。而这正是个人发展和绩效相关的方式。您将从个人开发过程中获得的主要产品是 意识,适应性强和准备就绪。

这一切都意味着您将在评估自己和他人时变得清晰,并具有认识自己的特质和极限的能力。作为回报,这使人们可以自由使用个人资源,并可以随意使用它们。这种能力以及增强的意识使个人资源管理成为可能,这意味着人们可以系统地,一致地表现良好。

另外,提高意识可以使人的行为保持一致,因为它使人清楚地了解自己的局限性以及可以弥补其局限性的手段。容易地说,一个人知道该靠什么,该退缩什么,以及他们成功的最佳选择是什么。这意味着无论任务的配置如何,此人现在都具有适应能力和效率,可以最佳地执行任务。

关于从基本生物学构成到各个领域卓越表现的连续表现,人们将始终把认识,成长,复杂性和适应性视为前提。个人发展使人们有机会更好地控制一个人的身份及其产生的产出。因此,从字面上看个人表现,将其视为一种属性而不是一种情况,将促使人们注意如何才能和谐,充分地发展。

图片来源:

从组织绩效转移到个人绩效。有用与否?
日记:成功开始练习
自由

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评论(1)

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