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管理创意能赚的棋牌游戏:方法

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 创意的

创意工作者 是星星。他们是将创新和新鲜想法突显出来的人。

但是,如果一个人不知道如何引导他们取得更好的业绩,那么管理一个强大的,可持续的,富有创造力的能赚的棋牌游戏将很困难。以下是一些方法,您可以在组织内部培养一支出色的,富有创造力的能赚的棋牌游戏。

能赚的棋牌游戏合作是关键

培养能赚的棋牌游戏合作非常重要,因为它强调对相同目标和利益的团结和热情。通过出色的能赚的棋牌游戏合作,您可以参与和探索更多的想法和项目。

为了做到这一点,为了能赚的棋牌游戏的更大利益,每个成员都必须胸襟开阔,无私。这就是为什么能赚的棋牌游戏合作超出个人工作范围的原因。

这也意味着能赚的棋牌游戏不会将责任加在一个人身上,而是能赚的棋牌游戏的每个成员都要承担责任。重要的是要记住,成就或失败永远不会引导到能赚的棋牌游戏中的一个球员,而是能赚的棋牌游戏中的每个人。

培育 “我的问题,就是你的问题”的文化。 尼尔森·罗德里格斯(Nelson Rodriguez)Entrepreneur.com的贡献者,通过询问“我们学到了什么?”,同意并扩展了这一思考过程。和“我能提供什么帮助?”而不是“是谁做的?”或“您在想什么?”,当能赚的棋牌游戏面临麻烦时。

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让他们独立,而不是受限制

研究表明,赋予员工自主权将产生更大的成果。 丹尼尔·平克,最畅销的作家和励志演讲者, 说过 那就是“我们试图让人们参与进来,但是人们在被管理时却没有参与进来。”

可以更改它们的工作方式和工作方式,以创建更独立的环境。也许建议以小组的形式出去吃饭,让员工自由地进行讨论并加深了解。

但是,还必须认识到,独立并不意味着给予完全的自由,而是在保持灵活性的同时,根据公司的愿景制定目标和指标。当员工受到限制时,他们便能够探索新的方法来 创新 并激励自己,使他们表现更好。

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经常反馈会更好

为了知道员工何时做好工作,必须给他或她有关工作的反馈。但是,在许多情况下,公司仅要求经理安排经理的年度或最佳每月反馈,这在聘用创意能赚的棋牌游戏时不足以提高绩效。最好使用“一对一的方法”,就像Daniel Pink喜欢的那样。

除了反馈之外,还可以切换到一些有趣的问题,例如“您最喜欢这个项目什么?”,“您面对什么困难?”和“在从事该项目时讨厌什么?”

这特别有价值,因为作为人类,我们希望掌握我们的贸易和专业知识。通过提供 频繁的反馈 和安排 定期一对一会话,员工和管理人员都将学习如何以及在何处进行改进,并且彼此了解,分别和能赚的棋牌游戏地了解他们的长处和短处。

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改进评估方法

对金钱的评估永远不会是唯一的答案,尤其是在谈论改善创意能赚的棋牌游戏的管理时。 尼尔森·罗德里格斯(Nelson Rodriguez)丹尼尔·平克 对此也有类似的看法。

一方面,尼尔森·罗德里格斯(Nelson Rodriguez)认为,让员工感到被赞赏很重要。他敦促经理们问自己如何理解升值,因为升迁与员工的需求以及经理可以做什么有关。

另一方面,Daniel Pink建议对此采取不同的看法: 向他们展示最终结果!许多创意能赚的棋牌游戏都不知道客户对他们的产品有何看法,或者根本不从中受益。

通过为他们提供最终结果,员工会感到感激,因为他们知道他们为客户的幸福和公司的幸福做出了贡献。他进一步强调,通过这样做,员工会感到自己“正在有所作为,作出贡献或两者都有”。

每个组织或公司都有自己的风格和文化。这意味着该方法不是“一刀切”的方法,而是一种高度延展性的方法。因此,这些技巧是对经理的补充’关于与可用的人才库合作的方法,推动他们发挥最佳绩效。

在培育中 能赚的棋牌游戏合作 , 独立, 持续的反馈评价,您可以保证有更大的性能改进机会。但要记住–为了“能赚的棋牌游戏的更大利益”管理变更也意味着增加能赚的棋牌游戏的工作量,最终,这取决于您的能赚的棋牌游戏为打破绩效障碍而愿意付出的努力。

图片来源:

顾问访谈:Sam Plummer
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