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如何管理能赚的棋牌游戏敬业度和积极性

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行动主义

从社会和环境活动家到消费者活动家和活动家股东,各种各样的活动家遍布当今的社会和商业市场。

人们必须考虑的是,这些并不是激进主义者的唯一类型。到现在为止,许多领导人都忽视了新的积极分子浪潮,这些浪潮已经开始让商业界感到惊讶– 能赚的棋牌游戏活动家.

商业世界应该问的主要问题是:“能赚的棋牌游戏积极分子真的是领导者需要为之准备的下一波浪吗?”

一项全球研究 韦伯·桑德威克,一家公共关系公司,以及 斯潘塞·斯图尔特(Spencer Stuart)一家全球高管人才搜寻和领导力咨询公司发现 能赚的棋牌游戏满意度 –作为沟通效率的关键指标–在五年的时间里急剧上升,从2007年的61%上升到2012年的79%。

韦伯·山德威克(Weber Shandwick)坚信,能赚的棋牌游戏敬业度是公司成功的关键,并且为了为将来的能赚的棋牌游戏做准备,雇主需要转向 订婚 并承认并拥护能赚的棋牌游戏的积极性。

在他们的研究中 能赚的棋牌游戏兴起:抓住能赚的棋牌游戏积极性的机会,Weber Shandwick试图分析能赚的棋牌游戏激进主义者的动向,以帮助组织理解如何跳入这一新的能赚的棋牌游戏激进主义浪潮。

能赚的棋牌游戏积极性的驱动力

该研究的主要关注之一是发现驱动能赚的棋牌游戏积极性的因素。这项调查要求受访者根据一系列近30种态度陈述对雇主进行评分。

毫不奇怪,调查显示 领导 是影响能赚的棋牌游戏积极性的最重要因素之一,但不是唯一因素,因为组织活动和特征也是重要的影响者。这意味着领导力对于驱动能赚的棋牌游戏的支持至关重要,从使公司成为首选雇主到树立可信赖的声誉并表明其倾听并回应能赚的棋牌游戏的想法。

通过选择以响应为模型,领导者向能赚的棋牌游戏表明他们重视自己的想法,声誉和文化。为了加深能赚的棋牌游戏的积极性,内部沟通,对所有能赚的棋牌游戏的种族,性别,年龄,性取向或文化差异的公平对待以及社区责任感也是必不可少的。

即使 社交媒体 未包含在驱动程序分析中,因此不能否认其影响。调查显示,有33%的雇主鼓励其雇员使用社交媒体,以分享有关该组织的新闻和信息。

尽管起初听起来有些冒险,但这种社会鼓励对雇员中雇主的倡导有相当大的影响。例如,雇主鼓励社会的雇员比雇主不鼓励社会的雇员更有可能促进销售–分别为72%和48%。

行动主义

能赚的棋牌游戏类型

除了发现驱动能赚的棋牌游戏积极性的因素外,研究还发现了六种不同的 能赚的棋牌游戏类型:

  1. 积极分子 –采取最积极的行动,几乎没有消极行动,拥有最高的雇主敬业度,并且高度社交。他们是组织的品牌和声誉拥护者。他们是参与度最高的细分市场,有49%的人表示参与度很高。
  2. 积极分子 –与ProActivists相比,他们的消极行为更多,他们的行为也没有ProActivists的社交性高,他们的敬业度略高于平均水平,为34%。但是,他们具有成为ProActivists的巨大潜力,值得投资资源。
  3. HyperActives –具有最大的帮助和损害雇主声誉的潜力。他们是ProActivists之后最活跃的参与者,三分之二的工作需要社交媒体,因此他们具有很高的社交性。因为他们的负面行为并不能反映他们的高参与度–44%-可以将它们视为“通配符”。
  4. 积极分子 –大多采取积极的行动,但也很容易分散注意力。他们的平均参与程度,对工作场所条件的要求很高并且具有很高的社交性。 积极分子的参与度略低于平均水平– 26%.
  5. tract毁者 –对雇主采取负面行动,参与度最低,领导最不信任。不幸的是,他们的参与度似乎几乎无法修复–12%。而且,他们不是能赚的棋牌游戏积极主义者的候选人,因此雇主需要化解批评并减轻其潜在的声誉损害。
  6. 不活跃 – report low or no 雇主支持 或破坏行为。他们最不可能在工作上投入大量精力,很少有人可以向他人解释雇主的工作。超过五分之一的很大一部分– 22% –能赚的棋牌游戏,表现出最少的正面或负面行为。他们的参与度极低,参与度仅为16%,几乎没有激励他们做好工作的动力。

行动主义

激励能赚的棋牌游戏

研究的最后一章是关于领导者如何激活能赚的棋牌游戏的见解,或者是一本小手册。

有多种类型的 司机 就像有雇员一样,这就是为什么雇主必须考虑领导,内部沟通,人力资源和企业社会责任的各个方面,以便有效地推动积极性并减少干扰。

该研究集中在四个主要方面 策略 激励能赚的棋牌游戏:

  1. 加快ProActivists的行动主义。点燃PreActivists和HyperActives的行动主义
  2. 否定反动派和批评者的负面因素
  3. 以重要方式沟通
  4. 定制每个细分市场的策略和策略

韦伯·山德威克(Weber Shandwick)的研究《能赚的棋牌游戏兴起:抓住能赚的棋牌游戏积极性的机会》旨在帮助组织认识并理解他们无法避免能赚的棋牌游戏积极性。通过这项研究,该组织试图使雇主看到能赚的棋牌游戏积极分子是完全释放能赚的棋牌游戏的关键。 潜在 组织,他们不应该忽略这方面。

毫无疑问,能赚的棋牌游戏将继续上升到新的影响力高度,但是,必须记住的重要部分是雇主应抓住这种影响力,以便他们可以驾驭这种影响力并最大程度地发挥其潜力。

了解如何更好地管理您的能赚的棋牌游戏

“阅读”能赚的棋牌游戏或弄清是什么原因导致他们的敬业度和绩效低下,这并不总是那么容易。此外,即使我们找出造成问题的根源,也可能不知道如何正确处理情况,以使事情绕180度转向更高的敬业度,满意度以及最终的绩效。

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