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为绩效而生活或知识工人的产生

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为表演而活

就社会功能和人类互动而言,当今的劳动者生活在前所未有的时代。决策,见解和信念之间的矛盾或多或少变得微不足道,甚至无法注意到它们的不合规定之处。从任何角度看,当今时代确实是充满挑战的。但是,我们仍然有责任将“具有挑战性的”术语从具有限制性含义的术语转换成表示隐含机会的单词。

我们享有更长的寿命,但是在一定程度上,这仅意味着我们将活得足够长,可以见证我们所熟悉的某些社会方面的消亡。例如,正如彼得·德鲁克(Peter Drucker)在他的书中指出的那样,我们大多数人的工作将超过我们工作的组织。 “ 21世纪的管理挑战 ST 世纪 。”但是,比组织长寿可能是我们未来面临的问题中最少涉及的问题之一。没有人能确定我们今天所知道的社会的各个方面将变得过时,不再需要我们获得多少硬性技能,或者我们的亲密关系之一,无论是个人还是专业徒劳无功。

因此,出现了以下问题:如何以这样一种方式来规划我们的生活,即使从现在起30年后,我们仍然会感到我们为社会做出了宝贵的贡献,而且,我们并没有感到自己被排斥在新的潮流之外,最终,将我们曾经熟悉的东西变成外星人?答案很简单,但实际却很复杂。各种形式的知识是我们与我们生活的世界之间的桥梁。不断地走在这座桥梁上,您与社会之间的大多数差距将会缩小。忽略它,您的桥梁将倒塌,使您滞留在自己的身体里。

彼得·德鲁克(Peter Drucker)囊括了知识和当今工作的几代人,以创建一个新概念,即“知识一代”。在过去的几十年中,空前的,无限制的知识获取创造了与前一代完全不同的一代。知识对于这一切至关重要,尽管起初似乎并不那么明显。知识是今天为什么我们很少理所当然的原因,这就是为什么我们为自己想要的而奋斗。由于它支配着我们生活中如此广泛的一部分,因此导致创建了特定的研究领域,例如管理,更具体地说是绩效管理。

但是,为了解决如何在整个生命周期内实现绩效的问题,必须通过特定的绩效管理工具来过滤知识。它需要进行组织和分类,只有这样,它将成为对我们真正有用的工具。

德鲁克再次以一种简单易懂的方式提供结构化的知识管理策略。一切都始于我们必须如实回答的几个问题:

  1. 我的优势是什么?
  2. 我该如何表现?
  3. 我属于哪儿?
  4. 我的贡献是什么?

第一个问题可以用否定的答案回答。由于我们很难对自己进行实质性和客观的评估,因此写下那些容易 我们的优势。在这种情况下,反馈分析是一个有用的工具。如果在延长的时间范围内正确执行,则可以单独区分优点和缺点。首先写下您必须完成的任务的预期结果,然后将其与实际结果进行比较。该策略仅在较长时间定期使用时才会显示其结果。收集到足够的数据后,您可以通过画一些线来进行评估:预期结果覆盖了真实结果多少次,您为实现该结果执行了哪些操作,执行了哪些操作? ?因此,您将能够增强自己的强大能力,并改善那些导致结果有缺陷的较弱功能。

一旦对自己的优缺点有了清晰的认识,就该解决下一个问题了。你表现如何?再次是德鲁克指出,个人表现与每个人的性格息息相关。这是一个重要的方面,因为人们经常选择在榜样或上级领导的行动之后进行自我指导。但是,就我们的人格差异而言,我们所模仿的人通常不是最合适的人。

这个问题会严重影响我们在工作和个人生活中的表现。而且,它让位于挫败感和情绪失衡。一旦知道您的绩效在这方面没有受到负面影响,您就可以通过始终确保短期目标不与长期期望相抵触并且以适合于以下情况的方式执行任务来自己提高绩效:你的个性。但是,必须指出的是,由于我们大多数人都在我们的专业环境中依靠团队合作,因此将您的意图传达给受您的工作影响的同事至关重要。

个人表现也与归属感有关。如果上述所有条件均未达到您期望的性能水平,则必须提出另一个问题。你真的属于那个地方吗?为了更轻松地回答这个问题,您可以再次声明明显的负面。每个人都知道自己不属于哪里,而在这样的地方,甚至可以将出色的表演者转变为平庸的表演者。

最后,还有一个步骤可用来评估您的长期绩效将如何发展。考虑与您的贡献和所承担的任务相关的绩效。此时的问题围绕着您执行任务的难度级别。如果它们看起来太简单了,那么您就不能认为自己表现出色,而是出于舒适或缺乏动力而限制自己。如果任务总是显得遥不可及且过于困难,那么您的贡献还是有缺陷的。解决方案是寻求具有挑战性但同时又在您能力范围内的任务。野心与愚昧之间的界限很窄。

如本文开头所述,这些监视和评估操作都将在延长的时间范围内使用,以提高效率。但是扩展是什么意思?好吧,正如德鲁克所说,延长意味着我们的整个生命周期。例如,对于工厂工人,由于剧烈的活动,其职业活动在实际退休之前就结束了。但是,对于知识型员工,其个人绩效管理活动必须在他进入下半人生之前很长时间开始。但是,结束日期不存在。

完成这些常规“维护”活动的好处不仅影响我们在任务中的表现,而且还影响我们的智力表现。尽管即使在适当的年龄下,也没有穷举解决方案来保持您的认知能力充分发挥其潜力,但仍有一个已达成共识的论点:大脑需要像我们的身体一样多地运动。老年痴呆症协会在其“健康大脑计划“随着时间的推移保持和提高智力的路线图。”认知健康与轻松进行各种活动有关,例如:语言,思想,记忆,判断力,注意力,知觉,记住的技能以及最终有目的生活的能力。

尽管有这样一个事实,在如此长的时间范围内评估绩效似乎是一项极其艰巨的活动,但它仍然是直到30年后仍能维持运营的唯一可行方法。

参考文献:

图片来源:

在政府一级监督绩效:喀拉拉邦政府
大规模招聘的绩效得到改善
 自由

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