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引领不断变化时代的5种方法

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选择进行以下工作的人 自我转化 总是根据自己的成就而发光。 他们感到有力量,充满活力,充满希望,并希望与其他所有人分享自己的积极变化。即使自我转变使人们感到兴奋,但还有另一种类型的转变对人们没有相同的提升作用,即的 能赚的棋牌游戏转型.

由于全球化带来的变化,变化&技术的进步和其他因素,能赚的棋牌游戏被迫不断地进行…变革。

吉姆·海默林波士顿咨询集团高级合伙人兼董事总经理’s People &能赚的棋牌游戏与变革实践,称之为变革时代的疯狂 “always-on” transformation,他承认这样一个事实,即对于能赚的棋牌游戏而言,转型过程是疲惫且极具压力的。

因此,Hemerling决定以一种非常鼓舞人心且内容丰富的方式,解释为什么变革如此累人以及能赚的棋牌游戏如何解决它 TED演讲.

他首先强调领导者并不总是能够适当地管理变革这一事实。改变是很难的,但是有些行动会使它看起来更加困难。领导人经常等待太久才能采取行动,这就是为什么事情以危机模式发生,或者为什么每个人都只关注短期结果的原因。

考虑到所有现有的障碍,Hemerling使人们意识到能赚的棋牌游戏“需要专注于 五个战略要务,所有这些都有一个共同点:以人为本。”

  1. 通过目标启发 –大多数转型都有财务和运营目标,但是为了更广泛地激励,哈默林认为,转型需要与更深层次的目标联系起来。
  2. 全力以赴 –领导者和经理们不仅要削减成本,还需要考虑使能赚的棋牌游戏在中期取得胜利的计划,推动增长的计划,从根本上改变公司运营方式的行动,以及最终的发展投资领导才能。
  3. 利用适当的功能 转型期间及以后需要的–真正的变革需要不同的能力,不同的工具,不同的技能,不同的技术。转变能赚的棋牌游戏时,领导者需要确保他们’在整个过程中都向员工提供他们所需的技能和工具。
  4. 灌输持续学习的文化 –包括战略,能赚的棋牌游戏及其文化的变化。
  5. 采取包容性的领导风格 –领导者需要有远见,有里程碑的清晰路线图,然后他需要使人们对结果负责。换句话说,理想的领导者需要同时具有指导性和包容性。

吉姆·海默林(Jim Hemerling)坚信“我们应归功于我们自己,我们的能赚的棋牌游戏和社会,以大胆地改变我们的转型方法。”为了做到这一点,他说:“我们需要首先把人们放在第一位。”


吉姆·海默林 –波士顿咨询集团高级合伙人兼董事总经理’s People &能赚的棋牌游戏与转型实践– is a 卡介苗 致力于高性能能赚的棋牌游戏转型的研究员,他是 转型:提供并维持突破性的绩效曾与彭博社和《商业周刊》合作撰写专栏,并在《财富》,《经理人》杂志和CNBC上均有报道。

视频源: 吉姆·海默林(Jim Hemerling,2016年),《不断变化的时代的5种领导方式》,TEDTalks

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