从业者访谈：Gunnulf Rasmussen
In 2018, the 表演杂志editorial team interviewed 古诺夫·拉斯穆森，集团副总裁 合伙人， 挪威。他对绩效能赚的棋牌游戏的想法和观点将在下面详细介绍。
绩效能赚的棋牌游戏是真正了解业务驱动因素，将战略纳入公司计划和活动的精湛技巧，并通过这种有条不紊的方法帮助个人签署对总体目标的特定贡献。
生物短
- 请向我们简要介绍您的专业道路。
我以计算机系统和控制论的硕士学位开始。经过两年的咨询工作，学习曲线非常陡峭，我和4位同事一起建立了我经营10年的私有公司。这次专业之旅将我带到了IT和系统开发领域的大型企业。
我很幸运地能赚的棋牌游戏着从IT和ERP到协作，石油业务和远程医疗的集成运营等各种业务。在加入Corporater几个月前，我曾能赚的棋牌游戏过一项创新型井服务业务，以提高采油率。
- 在您的职业发展中，哪些是最重要的时刻？
在19岁的时候，我发现自己在挪威的义务兵役中担任排长。我要能赚的棋牌游戏的人比我本人要在所有领域都拥有更多经验，更成熟，知识更多的人，这比我本人要好，这促使我潜入领导领域。
我试图找到这个经常出现的问题的答案：他们为什么要跟着我？
- 您个人和专业上有榜样吗？您如何看待他们对您的影响？
我无法真正说出某个个人的名字，我会说这个人给我留下了深刻的印象。
- 是否有对您的职业道路至关重要的书籍，电影或其他影响因素？用哪种方法？
这本书 值得信赖的顾问由David Maister撰写，用语言表达了我在咨询事业中试图达到的目标。谦虚的态度，把客户放在第一位。除了强大的客户亲密关系外，我将毫不犹豫地走入顾问自己的行列。
他们需要我什么？作为回报，他们取得了哪些经验？应进一步利用哪些思想和观念？我们如何才能继续建立高效的文化，并赢得可信赖的顾问的角色？
不要追逐金钱，做正确的事，金钱就会随之而来。 –大卫·梅斯特（David Maister）
- 您是如何开始于绩效能赚的棋牌游戏领域的职业的？
绩效能赚的棋牌游戏一直是我生活的一部分，但是如果我们强调绩效能赚的棋牌游戏系统这一部分，我在一个月前（即2018年5月）加入Corporater。在我的新职位上，我将负责斯堪的纳维亚半岛，我还将担任负责总部职能。
鼓励自信和参与
- 绩效能赚的棋牌游戏对您意味着什么？
绩效能赚的棋牌游戏是真正了解业务驱动因素，将战略纳入公司计划和活动的精湛技巧，并通过这种有条不紊的方法帮助个人签署对总体目标的特定贡献。
- 您在使用绩效能赚的棋牌游戏中看到了什么好处？
从我的能赚的棋牌游戏职业生涯中，我看到了个人参与更大的系统，了解他们如何为全局做出贡献的强大动力。我已经看到强大的能量来自真正的 敬业的同事，他们发现自己的努力符合公司的宗旨，并且满足了客户的需求。
我不相信仅仅衡量董事会的最终结果。应邀请有能力的员工仔细检查各种活动和结构，以最终帮助我们实现自己的目标。这是对组织的真正认可，也是我这个世界上现代领导思想的一部分。
- 您为什么建议在组织内使用绩效能赚的棋牌游戏系统？
实现目标目标和活动的可见性，并使组织和团队意识到其对总体的贡献。完善的绩效能赚的棋牌游戏系统将帮助企业执行其战略。
- 绩效能赚的棋牌游戏中哪些方面最具挑战性？
不可避免地，将所有业务流程映射到价值创造的过程以及所揭示的见识将要求变革。这是否不是精益能赚的棋牌游戏的问题，而仅仅是在这个瞬息万变的商业世界中的事实。
人们抵抗变化。敬业和专业的知识工作者也不接受微观能赚的棋牌游戏。因此，可能引起麻烦的不是绩效能赚的棋牌游戏本身，而是其实现方式。
- 您认为绩效能赚的棋牌游戏的最佳做法是什么？
从组织获得支持。确保高级能赚的棋牌游戏层创建愿意改变的组织。庆祝改进，创新和高绩效团队。
允许进行实验。尽可能简化。让员工注意影响自己的目标。糟糕的设置可能会疏远员工并消耗组织的精力。
- 您对个人绩效能赚的棋牌游戏采取什么方法（人才能赚的棋牌游戏，继任能赚的棋牌游戏，个人评估，薪酬和福利等）？
我认为这是外部人员通常会尝试在绩效能赚的棋牌游戏领域进行围栏的领域。根据我多年的领导经验，我不能证明对个人评估和薪金讨论指标的高度重视已帮助建立了出色的组织。我会关注团队，而不是个人。
- 公司的能赚的棋牌游戏层如何获得员工对绩效能赚的棋牌游戏系统的支持？
尝试 员工参与 让他们像自下而上的方法一样在与他们相关的领域中工作。高级能赚的棋牌游戏层通常会采取自上而下的方法，因此请确保各项举措保持一致。
分析，指标和检查
- 迄今为止，您已经在职业生涯中注意到绩效能赚的棋牌游戏带来的创造价值的最大成就？
真正分解价值驱动力，真正了解业务构成的过程–这是价值的主要来源。
- 使用绩效能赚的棋牌游戏工具和流程可以改善什么？
我相信，除了对来自刚性流程的刚性数据进行高级分析之外，我还相信绩效能赚的棋牌游戏可以加入数字化转型的旅程。
通过仔细检查所有过程以及形成知识的数据资产，您确实可以确定并定义改进领域。
提供有关真正改进的指标确实有助于团队保持参与度并帮助开展业务创新。
测量的不是鞭子，而是胡萝卜！
- 您如何看待工作时间以外的绩效，您对此有何看法？
笑着说，我没有衡量自己作为丈夫或父亲的素质。但是，我确实牢记一种整体的生活方式，并为我的妻子和孩子们留出了时间。
我们的确充满了我们都热爱的活动，例如户外远足，木屋生活和我的女儿’业余时间爱好骑马和足球。
- 您是否正在使用任何一种个人绩效评估工具？如果是，请描述这如何影响您的生活。
我喜欢精美的数码产品，我喜欢将它们付诸实践。当谈到健康的生活方式和运动时，我使用智能手机和运动手表来衡量运动活动。
是的，我确实认为定义现实但雄心勃勃的目标将最终帮助您实现目标。花费的时间，所达到的里程和所测量的强度都表明您是否在做正确的事情。最重要的是，我喜欢运动，所以测量的不是鞭子，而是胡萝卜！
- 您对成功能赚的棋牌游戏工作与生活的平衡有什么建议吗？你怎么认为？
像我这样的人可能倾向于太投入他们的职业生涯，仅仅是因为我们喜欢工作。因此，定义不工作的星期几和时间非常重要。我将家庭休闲活动列入我的职业日历，并且我确实在努力参加。
- 您能想到向绩效能赚的棋牌游戏专业人员提供的职业建议吗？
绩效能赚的棋牌游戏与技术和软件无关。它确实受心理学，过程和领导力的影响。作为绩效能赚的棋牌游戏专业人员，您将指导组织进行变更。
请记住这一点，不要让您需要的工具成为障碍，而是资产。让工具适应挑战，不要期望人们会适应工具。
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