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幸福与组织绩效

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组织绩效

幸福 通常与硬数据,性能,效率等无关,而是堪萨斯州立大学的研究员Thomas Wright, 指出 该特定因素可以极大地促进组织绩效。

赖特指出,当能赚的棋牌游戏拥有良好的幸福感或心理健康水平以及工作满意度时,他们的表现会更好,离职的可能性也较小。

因此,他列出了以下内容 元素 只是在组织绩效环境中积极追求幸福作为目标的一些好处。

提升工作绩效

一个人的感受和情感 快乐的能赚的棋牌游戏 带来更好的工作表现。

赖特一方面指出,这一关键因素有助于发展更好的工作重点,因为幸福会增加积极性,快乐和满足感等感觉。

另一方面,当能赚的棋牌游戏的积极性较差时,他们会吸引负面情绪,这会阻碍他们的注意力和专注力。赖特补充说 幸福 在他的研究范围内,其工作绩效水平提高了惊人的0.30至0.50。

结果,一个人的工作质量可能很低,从而增加了达到某个目标所需的时间。

组织绩效

推动改进和创新的可能性更大

除此之外,幸福可以促使能赚的棋牌游戏对他们的工作有更深入的了解。这推动了人们不仅要更好地工作,而且还要自我完善并找到发展公司的动力,这对于公司的创新者而言尤其如此。

创新者将尝试并发展现代思想,以创造更好的产品和提供更好的服务,从而为公司带来更大的利润。在建立公司成功方面,这使他们具有优势。

降低成本

由于能赚的棋牌游戏的幸福感与生产力密切相关,因此它也与生产力丧失密切相关。如果能赚的棋牌游戏的薪水与相关的生产水平相关,则公司最多可以记录利润损失 每周75美元,由于心理困扰。

赖特(Wright)通过效用分析的形式估算了这一损失,同时考虑到管理人员的平均工资为 $ 65,000。这加起来令人震惊 $ 390,000 仅10名不满意的能赚的棋牌游戏的年度生产力损失。

此外,能赚的棋牌游戏的心理状态可能会改变他们对用人公司的情绪,可能导致辞职的最坏结果。能赚的棋牌游戏离职的结果成本很高,因为公司将需要时间和金钱来招募和培训新能赚的棋牌游戏。

赖特的研究提出了幸福与组织绩效之间的密切关系。能赚的棋牌游戏对工作的个人看法&幸福常常会导致产生更大的多米诺骨牌效应。

它可以带来改进,例如 更好的性能刺激创新,但也会造成大量的时间,生产和金钱损失。因此,公司的经理应始终牢记这一因素,并尝试通过以下方式帮助能赚的棋牌游戏发挥最大潜能:

  • 使能赚的棋牌游戏适应与其能力相称的适当工作和任务
  • 提供社会支持以减轻压力
  • 教授如何对生活和工作持乐观态度,即使事情不一定按计划进行
  • 在工作中创造友好,压力较小的环境
  • 雇用情绪上更成熟的能赚的棋牌游戏

总而言之,公司需要认识到幸福对组织发展的影响。他们应该分析和创建旨在维护自己和能赚的棋牌游戏发展与增长的解决方案。

图片来源:

如何克服组织变革的挑战
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自由

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