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增加员工保留率和减少流失的6条提示

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留住员工  

根据来自 美国进步中心,根据公司的工作和技能,更换失去的员工可能会使组织从失去的员工薪资中损失16%至213%。

员工流失 是每项业务的主要问题之一,但通常并没有非常重视。 保持顶尖人才 在您的屋檐下是使公司成功的关键,因此您必须采取适当的步骤来做到。

否则,您的明星员工可能会脱颖而出,这可能会对您的其余员工产生负面影响。这是留住您的员工并真正使他们为为您工作而感到自豪的工作。

雇用合适的人

减少员工流动率始于 招聘过程。如果您想找到真正热爱自己工作的员工,则需要雇用合适的人选,这些人将是您公司的理想之选。

在筛选应聘者时,请寻找想要在公司内部发展的人。这些人更有可能留下来。如果某人只是想增加他们很快会取代其他人的经验,请继续寻找更好的人选。

不要被可能成为工作漏斗的人立即推迟。也许他们正在寻找事业发展,而您正是他们一直在寻找的东西。

当然,他们可以赌博,但是人事专员可以帮助您确定他们是否值得提供机会。

奖励正确的薪酬和福利

主要因素 激励员工 当然是薪水。虽然您当然想提供与市场价值相符的薪水,但也应确保薪水被您的员工所吸引。如果您没有提供适当的补偿,他们只会找到愿意的人。

除了薪水之外,您还需要提供令人信服的福利。其中包括带薪休假,休假,病假,免费膳食,健康保险,退休计划,奖金以及所有其他可以从根本上改善员工生活的福利。

向他们提供其他雇主所没有的特权,他们将非常乐意继续为您工作。

留住员工

认可贡献

认识每个员工的贡献是您需要采取的最关键的步骤之一。这是让他们希望长期陪伴您的公司的最有效方法。

对于每个成功完成的项目,简单的“谢谢”肯定会走很长一段路。这将使您的工作人员感到被看到,赞赏和为他们的工作感到自豪。

但是,仅仅赞美他们是不够的。提高标准,为表现最佳的员工提供奖励。向他们提供奖金,晋升以及任何其他会促使他们更加努力工作的东西。激励导致员工更快乐,更有生产力。

建立在线学习平台

当您选择将培训材料放到网上并敦促您的员工访问时,它会减少他们在受训时受到监视的感觉。即使无关紧要,但它确实可以减轻员工的负担并使他们放心,他们更专注于所传授的培训。

利用任何 学习管理系统软件 (例如在线培训工具或测验工具),让您的员工获得有趣的学习体验。

促进健康的工作与生活平衡

健康的工作与生活平衡对防止倦怠至关重要。如果您的员工经常忙于工作,并且压力很大,那么他们可能会开始寻找更轻松的工作,并获得相同或更好的薪酬和福利。

这就是为什么您应该提供灵活的工作时间表的原因,尤其是在处理复杂,耗时的项目时。让您的员工在家中完成必要的工作,并在项目完成后给他们额外的几天假以给电池充电。

据一个 猫头鹰实验室报告,提供远程工作的公司的员工流动率降低了25%。

留住员工

营造开放交流文化

有效沟通 对于每个组织来说都是至关重要的。保持沟通畅通可带来强大的员工队伍,每个人的意见和想法都将得到倾听和重视。

鼓励您的工人来找您可能需要的任何东西。他们应就任何问题和疑虑以及任何改进想法与您进行公开交流。

但是您必须执行相同的操作。定期向他们提供诚实,建设性的反馈,帮助他们了解使自己的潜力最大化的所有方法。

建立一种开放交流的文化,让所有人都能听到自己的声音,这将促进牢固的人际关系,从而增强您的员工队伍。结果,您的员工将对他们的工作更加满意,他们真正希望留下并继续做出贡献。

提供增长机会

根据一个 盖洛普报告,有51%的员工正在积极寻找新工作。

招聘人员&MRINetwork进行的雇主情绪研究表明,职业发展机会是人们换工作的主要原因。

这意味着您应该为学习和发展腾出空间,以使您的员工不会感到束手无策,无法进步。

提供持续的员工培训,这将帮助您的工人不断提高技能并提高整体绩效。当他们看到增长和职业发展的空间时,只要有其他好处,他们就没有理由离开您。

您应该用来培训员工的工具之一是在线考试软件。它将帮助您创建在线考试,使您的员工可以随时随地进行培训。您将能够跟踪他们的进度,对其进行评估并提供个性化的反馈。

您还可以使用测验创建器来创建引人入胜的测验,以评估知识。测验非常适合筛选候选人和评估员工的知识和技能。

最后的想法

有时提高员工保留率似乎是不可能完成的任务,但是这些技巧将帮助您扭转局面。关键是与您的员工保持联系并了解他们的所有需求,以便您能够满足他们并使公司蓬勃发展。

因此,培养一种积极的工作场所文化,使每个人都能成长,成为积极的榜样,确保您认识到每一项贡献,并成功保留所有有价值的员工。


关于作者: 卡米·安德森(Kamy Anderson)是一位教育技术爱好者,他热衷于在公司培训和教育领域撰写有关新兴技术的文章。他是学习管理系统方面的专家&电子学习创作工具–当前与ProProfs Training Maker相关。

图片来源:

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