撰写者 安德烈·科斯蒂亚（Andrei Costea） 上 。发表于 新闻
与我们一起旅行，采访一些最杰出的人，这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中，我们将介绍9月的本月员工， 西尔瓦娜·贝迪ț（Silvana Bădiță）.
1.您在KPI研究所扮演什么角色，使其与众不同？
我一直在KPI研究所担任研究分析师大约一年。我的主要职责是记录KPI，对与绩效管理相关的主题进行初等和中等研究，以针对不同功能领域的研究定制形式提供支持，并为咨询项目提供帮助。
各种各样的任务有助于在我的日常活动中创造一种特别的动力，从而为发展我的技能和能力以及获得不同职能领域的更多专业知识提供了一个绝佳的机会& industries.
我的工作的真正特色是受到灵感和创造力的引导，这给了我极大的满足感。
此外，使我的工作与众不同的另一个方面是，我被鼓励跳出固有思维，以找到应对当今组织挑战的最佳解决方案。这为发现性能领域中真正重要的事物提供了宝贵的视角。
2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么？
我的工作中一个特别重要的方面是将研究的理论方面转变为实际的变化，从而可以帮助组织的发展和绩效。
出于相同的原因，这是同等的挑战和令人着迷的部分-很难经常看到如何将纸上的想法转化为现实。但是，当您成功地做到这一点时，它会带来令人振奋的成功感。
3.到目前为止，您将学到的三个主要的职业课程是什么？
- 永不停止学习-不要自满 –这对于始终保持头脑清醒非常重要，因为否则，您将无法适应当今瞬息万变的社会所施加的要求。
- 设定清晰可衡量的结果 –重要的是要了解您的活动如何为组织的结果做出贡献，因此不要过分夸大您的指标–追求实用主义，而不是追求宏伟。
- 团队协作 –我认为这方面经常被低估，这是一个很大的耻辱，因为当您团队合作时目标变得更加一致。 团队合作 带来更大的机会实现您的共同目标。
4.如果您可以采访过去或现在的一个人，那会是谁，为什么？
考虑到我非常热衷于创建基于员工不断追求更高绩效水平的组织文化，我希望我可以进行面试 丹尼尔·平克，以了解更多有关人的信息’的内在动机和推动我们前进的动力。
撰写者 安德烈·科斯蒂亚（Andrei Costea） 上 。发表于 新闻
与我们一起旅行，采访一些最杰出的人，这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中，我们将介绍7月的本月员工， 亚历山德鲁·波达留.
1.您在KPI研究所扮演什么角色，使其与众不同？
我目前在KPI研究所担任IT主管。我的日常工作包括与确保我们的数字足迹，服务和网站得到更新并平稳运行有关的所有事情。
我在这里很喜欢我的角色，因为我们致力于折衷的项目，这些项目总是为我提供一些新的东西来实现或组合在一起。在这里，事情永远不会变得无聊。
2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么？
由于我们处理了许多不同的项目，因此每天都有无休止的新工作要做。有时能够提前计划任务会很好，但是我不能抱怨太多-任务的不断变化使我保持警惕。
而且，由于这个原因，我得以扩展自己的知识，并在分配给我的各种工作中使用许多不同的工具，小工具，仪器和技术。
3.到目前为止，您将学到的三个主要的职业课程是什么？
- 永远不要退出 –即使情况看起来很严峻，您也不知道隧道尽头是否有灯光，请继续前进。您可能需要暂停片刻并重新考虑自己的策略，但是只要您保持专注，就可以做到。另外，永远不要忘记IT 橡皮鸭!
- 不断学习新事物 – 知识 在项目完成后不会结束；当您不再对完善自己的工艺感兴趣时，知识就结束了。至少在我的专业领域，没有终点线。我们不断前进。每个任务都是新事物–要么是对旧解决方案的更新，要么是全新的发现。
- 继续优化一切 –我看到IT专业人员最大的“罪过”是没有给予优化应有的尊重。您的网站加载缓慢？优化它！您的游戏无法正确加载？重新检查优化！您的程序口吃了吗？优化代码！优化是波动和流畅互动之间的区别。
4.如果您可以采访过去或现在的一个人，那会是谁，为什么？
我认为最想与之交谈的人是 伊隆·马斯克（Elon Musk）。这个男人不寒意。无论遇到多少反对者，这个人都坚持不懈，跋涉不屈，永不放弃。
我认为这种决心是不可思议的，我想知道他是如何以这种态度灌输自己的。
撰写者 安德烈·科斯蒂亚（Andrei Costea） 上 。发表于 新闻
与我们一起旅行，采访一些最杰出的人，这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中，我们将介绍6月的本月员工， 克里斯蒂娜（Cristina Mihailoaie）.
1.您在KPI研究所扮演什么角色，使其与众不同？
我是KPI研究所研究计划的业务部门协调员。我的职责围绕调查哪些产品和服务将支持专业人士克服他们可能遇到的任何业务挑战–他们有什么需求，我们的研究团队可以开发哪些工具来解决这些需求。
我的工作使我处于开发团队和客户之间不断来回的十字路口。我向双方提供反馈，并在了解客户需求和团队交付能力之间保持平衡。
2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么？
适应快速变化的工作环境，并跟上我们所采取的所有不同举措。
今年，我们公司进入了超速驾驶模式，此后我们再也没有踩过油门踏板了。作为一个对健身充满热情的人，我从没想过我会在心理层面上经历相同水平的动作和精力。
但是，2020年有很多惊喜。尽管如此，至少我永远不能说我对工作感到无聊！
3.到目前为止，您将学到的三个主要的职业课程是什么？
- 大胆–愿意冒险
- 如果您努力搜索，总有一种方法–毅力和决心得到回报
- 激励人们的最好方法就是不要专注于这一点–关心你的工作 伦理， 您的 动机 & 订婚和 以身作则.
撰写者 安德烈·科斯蒂亚（Andrei Costea） 上 。发表于 新闻
与我们一起旅行，采访一些最杰出的人，这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中，我们将介绍2月的本月员工， 阿涅Ilyés.
1.您在KPI研究所扮演什么角色，使其与众不同？
我是业务研究分析师。使这个职位与众不同的是日常任务的多样性以及不断学习新事物的可能性。
到目前为止，我最喜欢的责任是录制 认证数据分析 在线培训课程对我来说是一种全新的体验，这是我职业生涯中的一个决定性事件。
这项任务包含了微观和宏观管理的多个层次，我觉得直接的结果就是我积累了很多经验。
2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么？
我发现真正要测试但又有收获的主要事情是，每个任务都与另一个任务不同。如此多种多样的日常目标使我的工作非常令人兴奋。
它还可以帮助开发新技能，但是有时，就像大多数角色都处于公司困境一样，所有这些可能真的是令人难以承受。
但是，每项任务带来的新颖性使每天都有新的冒险。
3.到目前为止，您将学到的三个主要的职业课程是什么？
- 拥有一支优秀的团队，您可以做自己认为不可能的事情。
- 永远不要拒绝，直到你’ve tried it.
- 不要害怕问问题。
4.如果您可以采访过去或现在的一个人，那会是谁，为什么？
英国维多利亚女王，因为她是英国君主制中最重要的人物之一，我对此很着迷。而且，我是一个非常重视家人的人，从历史书籍中我们现在知道她是个好妻子和母亲。
我想问一下她在那个时代作为一个女人如何管理自己的职责，以及如何保持“工作与生活的平衡”。
撰写者 安德烈·科斯蒂亚（Andrei Costea） 上 。发表于 新闻
与我们一起旅行，采访一些最杰出的人，这些人继续使KPI研究所成为其他人效仿的榜样。在今天的版本中，我们将介绍4月的本月员工， 卡门·吉萨（Carmen Jisa）.
1.您在KPI研究所扮演什么角色，使其与众不同？
我在TKI的工作主要围绕收集和记录与公司与国际和国内客户业务相关的财务，会计和人力资源方面的所有数据。
我的职责是确保KPI研究所的所有财务和货币事务都以有序，精简和明确的方式处理。
2.您觉得KPI研究所最具挑战性的是什么？
要完成一天中的所有任务。
在TKI工作需要将工作分解为多个人，现在我们已经完全以e格式转移了我们的教义。
由于我们 现在大部分课程都在线上，需求激增，而且在某些月份中，从财务管理的角度来看，事情可能变得非常忙碌。
但是，这一切都变得更好，因为更多的参与者意味着更多的课程，这反过来又意味着更高的收入。因此，总的来说，事情正在不断发展。
3.到目前为止，您将学到的三个主要的职业课程是什么？
我不会说我已经学到了主要的职业课程，但是，由于我在KPI研究所的工作，我已经发展了一些特质。
如果我要列出前三名，那可能是毅力，参与和勤奋，以完成需要做的所有事情。
就像我之前提到的，由于工作量很大，所以必须非常专注于他们的任务，幸运的是，我有足够的时间进行工作&发展这些特征。
现在，我发现自己处于一种总是容易地100％专注于每天n天必须实现的目标的位置。
4.如果您可以采访过去或现在的一个人，那会是谁，为什么？
我一直觉得很有趣，而且很有魅力的人是米歇尔·奥巴马（Michelle Obama）。如果可以的话，我非常喜欢与她进行个人对话。
