商业环境：动机，奖励& Incentives
享誉全球的著名作家丹·平克（Dan Pink）在经典的TED演讲中，揭露了激励机制的神秘性以及将奖励视为推动绩效的关键手段的方式。
享誉全球的著名作家丹·平克（Dan Pink）在经典的TED演讲中，揭露了激励机制的神秘性以及将奖励视为推动绩效的关键手段的方式。
对于许多人来说，富有创造力可能是一件苦难的事，但对于 原始思想家.
当涉及到我们的身体时，今天可以为我们提供丰富而复杂的数据，这使我们能够对健康做出更好的决定。
在当今的公司中，尤其是考虑到 新一代的工人，许多人并没有完全适应几年前的外形。无论是快速还是缓慢的过程，人们都会随着时间的推移而变化，工作场所必须适应这一过程。这是一个想要改变她整个行业的信念和叙述的人的故事。
美国费雷拉 是美国女演员，制片人，导演和维权人士。她认为故事能够使人们变得更好，因此她与世界分享自己的人生故事，以证明某人的身体属性，财务状况或文化仅在他们的头脑中被视为障碍。她认为您只需要改变态度，而不必改变自己。
作为一个9岁的女孩，她的梦想是成为一名女演员，但每个人都告诉她，她在好莱坞无法获得成功，因为她“太穷”，“太胖”，“太棕色”。另外，她的经理说她有不切实际的期望。那时她感到自己的身份是一个障碍。因此，她开始努力根据社会的期望改变自己。
具有讽刺意味的是，她的第一个角色要求她确切地是她自己，一个卷曲，肥胖，贫穷的拉丁裔。在那部电影取得成功之后，她意识到人们想看关于她这样的人的故事，但是花了四年时间才换上另一个角色。
她是受欢迎的电视连续剧《丑女贝蒂》的主角。丑陋的贝蒂（Ugly Betty）在美国有1600万观众观看，并入围11项艾美奖。尽管取得了成功，但多年来，拉美裔女演员在美国电视上再没有扮演其他角色。
她不断接受失败作为自己的失败，并因为无法克服障碍而感到深深的耻辱。然后，她意识到自己不可能存在于梦想中，从而意识到自己想适应这个系统。
“当我们每个人都有勇气质疑自己的基本价值观和信念，然后看到我们的行动导致我们的最佳意图时，变革就会到来。”
像许多人一样，美国费雷拉（America Ferrera）发现自己处于冲突的中间–既要保证安全，又要保证新事物的新颖性。通常，这种冲突可能不会产生人们期望的结果，但是费雷拉却坚持不懈。对于那些难以适应工作的人来说，她的故事可能是一个宝贵的教训。
尽管仅仅为了改变而改变事物本身并不是积极的，但某些形式的改变几乎总是积极的。引入新的心态，态度和思维方式并不能从根本上改变事情的进行方式，而只是增加另一层，通常是一种健康，可持续的变革方式。
汤森路透前首席执行官汤姆•格洛瑟（Tom Glocer）提出了自己的想法，即在绩效考核对话期间向员工提供负面反馈。
