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从业者访谈:Somita Raj

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mit田2016年,Performance Magazine编辑团队接受了采访 索米塔·拉吉(Somta Raj),组织发展和学习主管 霍尼韦尔马来西亚) “2015年绩效管理:东盟特别版” report。她对绩效管理的想法和观点详述如下。

每个人都是独特的并且具有独特的优势,因此我们必须找到一种定制系统的方法,以确保它可以满足每个人的需求。

学术访问:Peter A. Heslin

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彼得·赫斯林

2016年,Performance Magazine编辑团队接受了采访 彼得·赫斯林澳大利亚新南威尔士大学副教授 “2015年绩效管理” report。他对绩效管理的想法和观点详述如下。

“我希望看到管理人员通过培养和激励员工而不是仅仅对他们进行衡量,将更多的注意力放在他们的增长思维上。”

专家访谈–哥伦比亚Tracest咨询集团董事兼顾问AndrésFelipe Molina Orozco

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安德烈斯·莫利纳(Andres Molina)对于报告 2013年绩效管理,KPI研究所对来自18个国家/地区的从业人员,学者和顾问进行了20次半结构化访谈,他们对绩效管理这一学科领域提供了丰富的见解。

内容开发中遵循的最重要的编辑规则之一是,一门学科只能通过从业者,学者和顾问的共同努力来发展。哥伦比亚Tracest咨询集团董事兼顾问AndrésFelipe Molina Orozco是KPI研究所采访的顾问之一。

专家访谈–智利运输和电信部人力资源总监Maria Elena Sanz Ibarra

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桑兹对于报告 2013年绩效管理,KPI研究所对来自18个国家/地区的从业人员,学者和顾问进行了20次半结构化访谈,他们对绩效管理这一学科领域提供了丰富的见解。

内容开发中遵循的主要编辑规则之一是,一门学科只能通过从业者,学者和顾问的共同努力来发展。智利运输和电信部人力资源总监Maria Elena Sanz Ibarra是KPI研究所采访的实践者之一。

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