远程管理101：保持团队专心
到2020年，一半的劳动力将在远程工作，目前， 68% 的澳大利亚雇主允许远程工作。在过去的几年中，灵活工作的想法得以实现。
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在命名业务时，人们经常犯一些错误，这些错误永远不会让他们的业务在百万条鱼的海洋中盛行。
毫无疑问，金钱可以成为许多员工的动力。大规模审查 600项研究 表明激励员工 性能提升22％ 与非货币性有形激励措施（例如旅行或礼物）相比，金钱的影响更大。
员工敬业度 并不是单纯的“好拥有”。这是决定公司成败的关键因素。
员工是公司最有价值的资产。他们在工作中的感觉对组织的结果有很大的影响。
