585方法。制定员工绩效计划的8个步骤

撰写者 马里乌斯·波吉安（Marius Boghian） 上 2020年11月16日 。 发表于 文章 , 战略

 

基于开发 美国人事发展绩效办公室（OMP） 通过将组织转变为绩效驱动工作场所的方法，585方法依靠关键行动来指导您完成简化的绩效流程。这包括制定个人计划的8个步骤和旨在突出何时需要绩效计划的5个绩效原则。

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标杆管理，这是全球领先的PC制造商的关键战略

撰写者 安德拉达（Andrada Ghețe） 上 2020年10月30日 。 发表于 文章 , 战略

实施 基准测试 IT行业的方法论是公司需要识别关键机会并确保将知识转化为可行的行动和项目。

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使用意识分析客户满意度

撰写者 玛姬哈蒙德 上 2020年10月9日 。 发表于 文章 , 战略

 

无论您是在完成大学学业的同时为客户服务人员配备电话，还是为亲自解决所有客户的问题而感到自豪，总是有很多需要学习的地方，还有很大的改进空间。

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如何将绩效与薪酬分开？

撰写者 詹姆斯·卡明斯 上 2020年9月23日 。 发表于 文章 , 战略

 

Willis Towers Watson的一项研究发现，只有 北美雇主的20％ 相信 根据绩效付费 提高性能。激励和留住表现最好的员工似乎是一种简单而直接的方法，尤其是根据绩效提供奖金，但实际上并不像看起来那样简单。

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小型组织提升绩效的6条营销技巧

撰写者 贾恩·迪亚斯（Jain Dias） 上 2020年9月3日 。 发表于 文章 , 战略

 

直销是一种基于不同广告渠道的广告形式。这样一来，企业组织就可以通过各种广告技术直接与客户进行交流，包括移动短信，电子邮件，

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