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logo1 关键绩效指标认证

专家访谈:尼日利亚中央银行高级策略分析师Musa Bulus

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兆字节 关键绩效指标研究所的 2014年绩效管理 该报告基于这样的信念,即只有通过对从业者,学者和顾问的意见进行三角剖分,才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年,尼日利亚中央银行高级策略分析师Musa Bulus是向我们提供与绩效相关的研究和趋势的丰富见解的从业者之一。

绩效管理是一种审查组织绩效的艺术。”

学术访谈:穆罕默德·亚辛(Mohamad Yassine),海湾科学大学机构有效性主任兼兼职教授& Technology, Kuwait

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雅西芬关键绩效指标研究所的 2014年绩效管理:GCC特别版 报告基于这样的信念,即只有通过对从业者,学者和顾问的意见进行三角剖分,才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年,穆罕默德·雅西恩(Mohamad Yassine),海湾科学大学机构有效性主任兼兼职教授&科威特的技术是为我们提供了与性能相关的研究和趋势的丰富见解的学者之一。

学术访问:Shadi Abouzeid,CEPPS主任兼阿联酋迪拜美国大学决策科学教授

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e 关键绩效指标Institute的 2014年绩效管理:GCC特别版 报告基于这样的信念,即只有通过对从业者,学者和顾问的意见进行三角剖分,才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年,CEPPS主任兼迪拜美国大学决策科学教授Shadi Abouzeid是为我们提供了与绩效相关的研究和趋势的丰富见解的学者之一。

专家访谈:Jihan AlSherif,首席顾问–巴林软件公司的业务转型

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吉汉关键绩效指标研究所的 2014年绩效管理:GCC特别版 报告遵循了我们最重要的编辑规则之一,即从实践者,学者和顾问那里收集的三角意见。 2014年,Jihan AlSherif,首席顾问–巴林软件公司的业务转型是为我们提供了丰富的绩效相关见解的顾问之一。

专家访谈:马来西亚国家银行首席战略与转型官Aiza Azreen Ahmad

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艾扎·阿兹林·艾哈迈德e 关键绩效指标Institute的 2014年绩效管理:东盟特别版 报告基于这样的信念,即只有通过对从业者,学者和顾问的意见进行三角剖分,才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年,马来西亚国家银行首席战略和转型官Aiza Azreen Ahmad是从业人员之一,他们为我们提供了与绩效相关的研究和趋势的丰富见解。

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