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logo1 关键绩效指标认证

学术访问:Carmine Bianchi

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胭脂红2018年,《 Performance》杂志编辑团队接受了采访 胭脂红比安奇,商务教授&的公共管理 巴勒莫大学, 意大利。他对绩效管理的想法和观点将在下面详细介绍。

当然,绩效评估很重要,但是如果您不交流所度量的结果或所获得的结果,或者如果您不一起(协作)了解导致绩效不佳的原因,那么您的所有评估都将无法进行有很多目的。

学术访问:Mohamed 扎伊里

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扎伊里2017年,Performance Magazine编辑团队接受了采访 穆罕默德·扎伊里(Mohamed 扎伊里), CEO 卓越四部曲执行主席欧洲最佳实践管理中心扎伊里研究所, 英国。他对绩效管理的想法和观点详述如下。

一个巨大的挑战是要提供一种思维方式,使其理解测量并非是跟踪数字或拥有智能仪表板,而是一种思维方式,这是一种必须自上而下驱动的哲学。

学术访谈:穆罕默德·亚辛(Mohamad Yassine),海湾科学大学机构有效性主任兼兼职教授& Technology, Kuwait

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雅西芬关键绩效指标研究所的 2014年绩效管理:GCC特别版 报告基于这样的信念,即只有通过对从业者,学者和顾问的意见进行三角剖分,才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年,穆罕默德·雅西恩(Mohamad Yassine),海湾科学大学机构有效性主任兼兼职教授&科威特的技术是为我们提供了与性能相关的研究和趋势的丰富见解的学者之一。

学术访问:Shadi Abouzeid,CEPPS主任兼阿联酋迪拜美国大学决策科学教授

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e 关键绩效指标Institute的 2014年绩效管理:GCC特别版 报告基于这样的信念,即只有通过对从业者,学者和顾问的意见进行三角剖分,才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年,CEPPS主任兼迪拜美国大学决策科学教授Shadi Abouzeid是为我们提供了与绩效相关的研究和趋势的丰富见解的学者之一。

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