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大创意与流浪的心

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头脑头脑  

当谈到今天的差异化时,我们经常问自己,我们的可能性是否真的终结了’竞争激烈的市场。 在过去的几年中,无论我们指的是 技术进步,  新设计 要么 供应链优化.

我确信我们都可以肯定这种机制是如何工作的,以及当我们购买一美元的无线电设备时,谁真正为这个价格付出了代价。从道德的角度来看,这当然不是一个令人满意的结果,但是可以说我们都理解了这个问题,并且我们希望做出改变,这意味着改变我们过去对绩效的看法。在此简短的介绍中,我试图完成的目的只是鼓励您确定需求,在这种情况下,是对变更的需求。

如果我们回到一切开始的地方,我认为我们可以同意这样一个事实,即我们的经济实际上是建立在 需要,后来才变成 渴望。我们需要经济发展,而推动我们成功的动力是思想,而不是金钱或社会地位。想法的来源是什么?这可能是您的创造力。

随着时间的流逝,我们会经历大量的想法,其中一些已经付诸实践,但是您可能已经注意到,表达一个真实的概念变得越来越困难,而这个真实概念并没有遵循别人的思路。独特的想法很少见,我们大多数人都在重新诠释我们已经知道的东西。

在这种情况下,似乎我们可以做的最好的选择就是创造力。不利的一面是,这个特定过程不是一个简单的方程式。我们经常将其误认为是我们拥有或不拥有的特征,但实际上,应将其视为我们所有人都能实现的结果。

您可能听说过 “啊哈!”时刻“尤里卡”效应,这是大家都期待的大创意。所有这些 创造力的火花 是美好的结果,但结果如何呢?

心理学家 埃里克·坎德尔 有一个有趣的方法。他是一个发现艾萨克·牛顿,阿基米德或阿尔伯特·爱因斯坦所经历的奇妙创意闪光之间有趣联系的人。他们所有人的共同点是,他们在做其他事情时经历了这些灵感的闪现,在放松的状态下巡航,没有工作。

正如坎德尔所说,放松是

随时可以进入无意识的心理过程;从某种意义上说,它有点像做梦。

乍一看,这似乎很简单。但是,鉴于大多数能赚的棋牌游戏绝不会使用“放松”这个词来描述他们的工作场所,因此我们应该如何在当今的商业环境中应用它,也许甚至不一定如此。

我认为每个组织都希望达到更高的能赚的棋牌游戏绩效水平;这样,他们就有更多机会 发现 那些推动发展的大创意以及通过将更多的精力放在这个主题上,当公司开始真正关注能赚的棋牌游戏的需求时,他们会获得更好的结果,例如 合理工资, 好处 要么 就业保障。这些只是提议的一些调整。

您可能已经在考虑,有很多公司在监视能赚的棋牌游戏的压力水平并设法减轻他们的压力。压力是放松的对立面,放松等于创造力,创造力会带给您很大的想法。很简单

现在,如果我为此付出2美分,我会有所不同。

您的能赚的棋牌游戏在工作中处于轻松状态,“孵化”想法会产生生产力,还是需要在“准备状态”中集中精力? 您仅需要创造性的结果,还是需要可以实现目标的人?

精神内容2

我们已经同意您只需要 火花 照亮一个主意。不需要时间,但是需要 语境 对于您作为雇主而言,什么比您的能赚的棋牌游戏对您的看法更重要。

当我们的思想徘徊时,我们的思路没有明确的行程,它们是无法预测的。在潜意识层面上,超越我们的理性推理而去关注诸如公平报酬,学习机会甚至更高职位之类的因素,这是更重要的事情。– human nature.

亚伯拉罕·马斯洛是一位美国心理学家,他解释说我们作为人类,将归属感(例如从属关系或接受感)放置在尊敬需要(例如成就感,地位和声誉)之前。现在,这种细微的差别标志着通常将工作环境放在盒子里的那条线。

但是,我想说的是,雇主可能有机会获得游荡的思想,外出工作,并且可能情况已经发生了。这不是关于它是否真的在发展的问题,而是关于您的能赚的棋牌游戏是否在发展的问题 想要 与您分享。这是忠诚度的发源地,也是为什么创作者不那么容易被说服放弃他们的想法的原因之一。他们需要 验证, 相信忠诚,否则他们可能会独自航行。

现在回去,我们谈到了 创造力 并确定 松弛 作为关键驱动力。然后,我们解释了大创意需要背景并且不受时间限制。但是,徘徊的思维是不由自主地选择的,因此做出改变的努力可能不是您作为雇主的最佳选择。

解决这个问题的最佳方法是回答以下简单问题:

  • 您的能赚的棋牌游戏能够以积极的方式思考您吗?
  • 他们与您有什么关系?
  • 您和您的能赚的棋牌游戏之间是否存在互惠互利的工作关系?

建立在积极的人际互动,信任,支持和忠诚度的基础上的协作可能是可以给您带来创造力并确保更高水平的工作绩效的答案。

图片来源:

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