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如何评估和管理员工的学习表现

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员工学习  

训练就像学习一样,是一个过程。 评价 是一个更加系统的过程,以确定您所实施的能赚的棋牌游戏是否有效,高效以及是否成功。

能赚的棋牌游戏人员将与人力资源部门一起,检查员工能赚的棋牌游戏是否符合公司的价值观,目标和使命。那么,为什么需要 评估能赚的棋牌游戏?

好吧,评估可以帮助公司弄清楚 能赚的棋牌游戏差距 发生以及进行更多能赚的棋牌游戏的机会是什么。这也将收集信息,以帮助公司确定能赚的棋牌游戏课程是否有效以及应该终止哪些能赚的棋牌游戏课程。所有这些都将有助于提高工作质量,鼓舞士气和动力。

但是在进行评估之前,我们应该考虑建立良好能赚的棋牌游戏课程的其他步骤。

制定出色的员工能赚的棋牌游戏计划

良好的能赚的棋牌游戏意味着遵循一定的过程。一次性能赚的棋牌游戏通常会失败,因为它无法达到目的和目标以及与出勤相关的期望。

但是,如果您提供了一种与您的目标和需求相符的持续能赚的棋牌游戏方式,并且建立了这种能赚的棋牌游戏方式,则您的员工也意识到了它的存在,益处和假定的良好结果,那么您很可能会见证成功的重复过去的努力。

以下是创建良好的能赚的棋牌游戏计划的一些必要步骤:

  • 您需要从能赚的棋牌游戏中得到什么?

这是开发新产品的第一步也是最重要的一步 良好的能赚的棋牌游戏计划。您的能赚的棋牌游戏需求已经可以通过HR确定。

您的员工可能还有一些个人需求或自我发展计划。如果您要启动全新的程序,则需要更多评估。

  • 您的组织能赚的棋牌游戏目标是什么?

能赚的棋牌游戏需求评估将通过确定能赚的棋牌游戏计划中是否存在任何差距或您的员工是否需要新技能来帮助您。

分析这些差距时,可以将它们转变为能赚的棋牌游戏目标,以期将当前的绩效水平与所需的绩效水平相衔接。通过评估,您的能赚的棋牌游戏课程应与您的员工可能需要改进的领域相匹配。

员工学习

  • 制定行动计划

制定综合的行动计划,其中包括理论,设计,内容,材料等–基本上,所有能赚的棋牌游戏元素,资源以及您在计划期间可能需要的所有其他内容。

在制定计划时,您应该评估参与者已经接受的能赚的棋牌游戏水平,并考虑他们的学习方式。

许多公司首先启动了飞行员能赚的棋牌游戏计划,将其用作信息虹吸管,以更好地了解所需的知识。每当有新的试点计划时,他们也会利用此信息来对现有计划进行调整。

  • 实施能赚的棋牌游戏计划

这一阶段很重要,因为您的程序可以实现。公司需要确定他们将在哪里举办能赚的棋牌游戏课程以及如何进行协调,包括安排日程和一些能赚的棋牌游戏活动。

此外,这也是他们还需要考虑设备,设施和所有必要的小杂项的部分。

完成所有这些步骤后,可以正式推广和启动能赚的棋牌游戏计划。记住要留意员工的进步,看看他们是否在进步。

您必须了解的关于训练的第一件事是 它的 永远不要只让人们学习。这也是关于提高个人绩效的问题。这是您需要致力于并确保在您的思维定式中实现的。

当然,您的员工正在学习,但这只是 改善绩效,仅是公司感兴趣的过程的一部分,仅用于绩效改善部分。

您还需要学习让您的员工在日常工作中运用他们所学到的东西,以便他们能够积极地提高绩效。这是训练的重点–改变员工提高绩效的行为。

“这是您需要评估,评估和测试员工的部分,以证明学习确实可以改善绩效,” HR人力资源Helen Hewton说 学生写作服务文字

仅仅进行测试就可以评估参与者从能赚的棋牌游戏中能记住多少,但这在确定他们是否可以在工作中始终有效地使用这些技能时并不有效。

测试涵盖知识和记忆,但不包括员工所学知识的有效性。

测试后,大多数员工会忘记学到的知识,在许多成年人中,由于他们无法像儿童和年轻人那样学习,回忆知识的能力下降。因此,如果您想要一个良好的评估过程,则不仅需要更多。

设计有效的能赚的棋牌游戏评估的四个步骤

员工学习

评估效果不应该是事后的想法。它需要良好的计划和出色的设计,以便可以在整个过程中完全集成并以实用的方式使用。

您还可以评估每个单独参与者在不同时间,不同地区的表现,但这需要您做更多的准备。

  • 确定您的员工需要做什么

此步骤在实际能赚的棋牌游戏或评估会议之前开始。您需要弄清楚员工需要关注的重点–哪些技能,工具,能力或概念。从传授知识到利用知识,这将有助于加快一切。

  • 使学习目标与工作职责相匹配

在您拥有洗衣能力清单之后&员工需要在工作中展示自己的知识,因此必须使学习目标与参与者的需求保持一致。您必须创建评估方法,使您可以查看您的员工是否达到了符合工作要求的学习目标。

  • 训练后和训练中评估

如果您想成为一名有效的能赚的棋牌游戏师,则将需要一个或多个评估工具来帮助您达到每个能赚的棋牌游戏目标,并允许您进行能赚的棋牌游戏前和能赚的棋牌游戏后评估。您也可能会很好地利用这个机会来测试他们的理论和实践知识。

  • 一段时间后重新评估

许多能赚的棋牌游戏师说,当他们看到学员在学习后用鲜艳的色彩给所有事物加分时,他们的课程就是成功的。这是正常现象,短期内会带来结果。

但是,最好还是以后再测试一次,这样您才能了解到这种学习体验最终的效果如何。记住–学习必须是可持续的,并且必须使员工保持一致的绩效。

B2B作家Bella Bronson说:“您可能还需要召开会议以刷新员工的知识,监控员工的绩效并查看他们如何应用所提供的信息。 Oxessays顶级加拿大作家

能赚的棋牌游戏不仅仅是向员工提供内容。这是关于他们如何在日常需要处理的实际项目中使用您给他们提供的技能的。


关于作者: 诺拉·莫克(Nora Mork)是《 续签着火等级。她经常受邀在商务和科技活动中发表演讲,并为杂志和博客(例如 额定写作.

图片来源:

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员工绩效管理。新时代的来临
自由

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