学术访问：Shadi Abouzeid，CEPPS主任兼阿联酋迪拜美国大学决策科学教授
钍 
e 关键绩效指标I nstitute的 2014年绩效管理：GCC特别版 报告基于这样的信念，即只有通过对从业者，学者和顾问的意见进行三角剖分，才能在此类研究工作中取得平衡。 2014年，CEPPS主任兼迪拜美国大学决策科学教授Shadi Abouzeid是为我们提供了与绩效相关的研究和趋势的丰富见解的学者之一。
“瞬息万变的环境要求我们要敏捷，因此，对绩效管理的兴趣变得越来越大。”
- “绩效管理”一词对您意味着什么？
监视策略执行的能力，因此，如果有任何偏差，则可以采取预警措施。
- 是什么引起对绩效管理的兴趣？
瞬息万变的环境要求我们要敏捷，因此，对绩效管理的兴趣越来越大。
- 您对组织，部门和个人层面的绩效管理之间的关系有何看法？
他们应该以一种聪明的方式联系在一起，以便每个人都能够衡量他/她对实现总体战略的贡献。
- 从您的角度来看，2014年绩效管理的主要趋势是什么？
绩效和结果指标之间的联系，以及如何真正识别出哪些才是真正的关键。
- 应该通过研究更多地探索绩效管理的哪些方面？
衡量某些措施对企业的负面影响。也就是说，我们设定了一些指标以希望有所改善，但最终结果却变得更加负面。
- 由于他们对绩效管理的特定方法和后续结果，您建议推荐哪些公司？
创新驱动型组织是当今最好的组织，因为它们需要非常敏捷。
- 当今绩效管理实践中的主要挑战是什么？
快速，可靠和可操作的方式进行测量的能力。
- 您认为在使用绩效管理工具和流程时应改进哪些方面？
创建战略，运营和IT之间的链接。
- 您认为绩效管理中的最佳做法是什么？
举办组织研讨会来确定指标，而不是使用自上而下的方法。
- 在教育计划中应强调绩效管理的哪些方面？
使绩效管理神秘化，以及如何将其真正用于推动积极的行动和成果。
- 为了提高从业人员绩效管理水平的限制？
组织上无力改变。
- 简而言之，如果您要说说当今绩效管理的主要方面，它们将是什么？
消极方面：自我，短期思考。
- 您对在工作时间以外衡量绩效的新兴趋势有何看法？
社交媒体。
- 您是否正在使用任何一种个人绩效评估工具？如果是，请描述这如何影响您的生活。
使用白板。
- 您有成功管理一个的任何技巧吗’工作与生活的平衡？你怎么认为？
始终是一个棘手的问题，但是自我实现只能通过先确定您想要的东西然后再去获取来实现。
- 我们正在开发绩效管理学科和学位的数据库。您遇到过哪些学科/学位以及在哪所大学？ （即主题或学位，例如管理组织绩效的硕士）
迪拜美国大学绩效管理研究生文凭。
有关本领域专家的更多采访，请仔细阅读我们的报告 2014年绩效管理：GCC特别版！如果您有兴趣在我们的出版物之一中刊登访谈，请通过以下方式与我们联系 editor@kpiinstitute.org!
标签： 学术的 , 面试, 2014年绩效管理：GCC特别版
